quinta-feira, 31 de julho de 2014

ECT-MENOS TRABALHADORES,MÁ GESTÃO...,E AGORA ?

 PDIA - 6288 Trabalhadores Aceitam o Acordo.


empresa soltou um relatório com números de trabalhadores que aceitaram o PDIA/2014. Com uma meta de 7200 trabalhadores, de acordo com a empresa6288 trabalhadores aceitaram o acordo, 87,33% da meta. 

Será gasto quase R$ 390 milhões com as Verbas Totais, sendo que R$ 307 milhões serão só de incentivos, olha onde está a nossa PLR. Apesar de muitos trabalhadores reclamarem que não valeria a pena esse PDIA, 87,33% da meta da empresa aceitaram, para muitos verem, como está a condição de trabalho e satisfação dos trabalhadores aposentados.


Se os Correios tivesse respeito com os trabalhadores, ela contaria o numero de funcionários que pretende sair nesse PDIA, realizaria o concurso publico e só depois de contratar os novos trabalhadores que ela dispensaria os trabalhadores aposentados.


O desligamento estão programados para ocorrer em três períodos entre Agosto e Outubro, e mais um vez a empresa demostra um excelente cronograma para se favorecer, já que primeiro despensa e depois contrata?
Minha unidade é um exemplo, pois tem SD aprovado, mas os distritos não foram criados porque ainda não veio carteiros para ocupar os novos distritos, e ainda vai sair 5 carteiros com esse PDIA, isto é, o que está ruim vai ficar pior. Não é falta de planejamento e sim esperteza para se lucrar nas costas dos trabalhadores.
Os empregados serão desligados em cada um dos períodos de acordo com adefinição/sugestão de data ou período de desligamento. E foi sugerido os seguintes aspectos:
  • Para o primeiro período, indicar para desligamento os empregados que estiverem voltando de afastamentos (licenças, suspensões de contrato de trabalho ou cedidos) ou que estiverem exercendo atividades que secundárias e que suas saídas não tragam perdas aos processos organizacionais e que representam apenas custos no momento atual apara a ECT;
  • Para o segundo período, indicar para desligamento os empregados que estiverem e estiver exercendo atividades que secundarias e que suas saídas tragam poucas perdas aos processos organizacionais;
  • Para o terceiro periodo, os demais empregados que fizeram suas adesões ao PDIA; e
  • Atendido os critérios acima, pode-se atender também eventuaisnecessidades de empregados que queiram antecipar suas saídas, pois este fato vem ao encontro de um propósitos do plano que a redução das despesas com pessoal.
A empresa espera alcançar uma redução de custos com a folha de pagamento da ordem de 10%.



POR:

Mundo Sindical

segunda-feira, 28 de julho de 2014

MRL NOTÍCIAS APCM

MRL.:MAIS UM CAPÍTULO DA PLR,NEVELA SEM FIM



 PLR - Seu Trabalho Suado Vale R$ 272,69






No dia 15 de Abril de 2014, a ECT apresentou uma proposta de pagamento da PLR 2013 e da PLR 2014, que foi confirmada por alguns sindicatos, mas o estranho, é que não foi apresentado a ATA dessas reuniões. De acordo com a Sintect-RPO, pelo seu facebook no dia 25 de Março de 2014, foi apresentadovalores de projeção que o minimo seriaR$ 341,22 e o máximo seria R$ 1.310,00. O Engraçado é que os valoresapresentado no dia 15 caiu para o minimo e aumentou para o máximo. O minimo caiu de R$ 341,22 para R$ 272,69 e o máximo aumentou de R$ 1.310,00 para R$ 1.363,45.

Vale lembrar que esses valores ainda passariam pelas metas da empresa, isto é, os valores podem ainda serem menores. Será que os valores máximo vão passar pelas metas? A direção da empresa precisa entender que uma coisa é o lucro outra coisa é o resultado. A divisão dos lucros independe de metas e o pagamento de resultados independe da empresa ter lucro.

De acordo com os Correios, em 2013 a empresa realizou investimentos da ordem de R$ 575 milhões em sua infraestrutura, assim o lucro foi de apenas R$ 325 milhões. Esse investimentoque a empresa fez na sua infraestrutura parece piada. A categoria sabe o tanto que está sofrendo com a falta de efetivo nos locais de trabalho, a falta de condições adequadas nas unidades, a falta de segurança, a sobrecarga e outros problemas. Se o lucro baixo da ECT foi pela incompetência da direção da ECT, os trabalhadores não podem ser penalizados por isso. 

O que pode ter de vantajosa na proposta é a limitação entre o menor e o maior valor a ser pago, que não poderá ser superior a 5 vezes. Vale lembrar que o ideal é a distribuição igual para todos os trabalhadores. Outro ponto positivo nos critérios é relacionado a quantidade de faltas, que deixa de existir. O pagamento será pago em forma de 1/365, ou seja, as faltas injustificadas serão descontadas proporcionalmente aos dias trabalhados, cada falta descontará 1/365 do valor da PLR.

CLIQUE NO LINK ABAIXO E VEJA REGRAS,METAS E NORMAS DA PLR :



sábado, 26 de julho de 2014

MRL-NOTÍCIAS


MRL NOTÍCIAS



PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS



UMA NOVELA QUE DEMONSTRA O FRACASSO DA MESA PERMANENTE




A empresa este ano se aproveitou da Mesa de Negociação com os sindicatos dóceis e lá iniciou a negociação da PLR de 2013 para pagamento este ano. A empresa se recusou a negociar com a FENTECT, porque sabe que com a FENTECT a coisa é diferente. Na mesa propôs uma negociação seria linear este ano, condicionada a assinatura por mais 5 anos.

Nos critérios, além da famigerada parcelar estratégica, que reserva maiores valores para os chefes, seria incluído um índice por unidade operacional. Este índice faria com que se avaliassem as
unidades, criando disputa entra os trabalhadores em diretoria diferenciada, e entre unidades dentro de uma própria Diretoria. Umas divisão e exploração ainda maior. Mas quanto seria a PLR?

Segundo dados da empresa o lucro líquido foi de R$ 325 milhões, uma miséria que só se justificava pela gestão desastrosa. Para ter uma ideia, o que a empresa quer destinar para o pagamento da PLR, R$ 35 milhões, é abaixo do que a empresa gasta para mudar a logomarca
da empresa que é R$ 42 milhões.

O cenário dos correios se mostra um problema, a empresa apesar de, notadamente, apresentar um aumento de serviço, constatado nas agências, centro
de triagem e Cdds, apresenta um resultado operacional negativo. Mas como isto acontece?

Para entender estes resultados, temos que nos atentar que o governo federal através do Ministério da Fazenda deixou congelado por 2 anos os valores da tarifa postal. Esta decisão desastrosa do governo, que contou com a omissão do Ministro Paulo Bernardo do PT, fez com que a ECT perdesse por volta de 600 milhões.

2010 LUCROS DE 52 MILHÕES, ECT GARANTE ABONO

No ano de 2010, mesmo com um lucro reduzido de 52 milhões, sendo impactada pelo contingenciamento de 800 milhões para pagamento do déficit do POSTALIS, a empresa pagou a título de abono na PLR 800 milhões em reconhecimento ao resultado, mesmo não tendo lucro.

Mas temos que lembrar que naquele ano quem comandava os correios era o PMDB.Agora com a gestão PETISTA, nada de reconhecer o trabalho feito. Por isto, não podemos assinar uma acordo que não reconheça nossos esforços, mesmo que a ECT não apresente lucro.

Queremos   a valorização de nosso trabalho! Por hora a empresa fica com nosso dinheiro aplicando no mercado financeiro, mais uma gota em um copo cheio do desrespeito predominante na gestão
Wagner Pinheiro e Nelson Freitas. Nesta campanha salarial vamos pra cima, vamos buscar o que é nosso!







Por:Sintect-CAS

MRL-NOTÍCIAS



sábado, 26 de julho de 2014

POSTAL SAÚDE MOSTRA SUA FACE


Vários hospitais, clinicas e laboratórios dos quatro canto do país 
descredenciam do Postal Saúde por falta de pagamento



Conforme noticiado durante a greve, começamos a sentir o resultado da privatização de nosso plano de saúde. Vários hospitais, clínicas e laboratórios em todo pais começam a se descredenciar por falta de pagamento. Este é o primeiro ataque: o sucateamento da rede credenciada. Não temos dúvida que virão muitos outros ataques. Isto demonstra o acerto da decisão de combater este mal que está sendo a mudança em nosso plano de saúde. A Luta ainda não acabou, vamos ter de intensificar a mobilização nesta campanha salarial a direção da ECT e o governo Dilma Roussef (PT), vem para atacar ainda mais nosso melhor benefício. Temos que nos organizar. Vamos intensificar a mobilização.

Justiça adia de novo julgamento do POSTAL SAÚDE
A 6ª Vara do Trabalho de Brasília, adiou, pela sexta vez - com a alegação de acúmulo de trabalho -, o processo judicial da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect), lançado em 2013, para barrar o novo modelo de gestão do Correios Saúde implantado pela ECT, em abril do mesmo ano, contra a vontade dos trabalhadores. O julgamento seria realizado nesta sexta-feira (18), mas foi remarcado para 18 de agosto de 2014.

A última vez que a Justiça adiou o processo, foi em 13 de junho de 2014, tendo adiado, também, nas respectivas datas de 31 de janeiro deste ano, 19 de dezembro, 30 de outubro e 29 de setembro de 2013.

Correio Saúde x Postal Saúde

Com a alteração arbitrária do plano de saúde, a gestão em RH passa para uma gestão de caixa de assistência de direito privado, pela qual, a forma de custeio do plano também sofrerá mudanças. “Hoje, o Correios Saúde é financiado direto pelo orçamento da empresa. A partir do Postal Saúde, o custeio passará a ser de forma atuarial, em orçamento próprio da caixa de assistência”, informou o diretor da Fentect, Rogério Ubine.

De acordo com Ubine, os responsáveis pelo plano, atualmente, são contratados por concurso público ou empresas terceirizadas pela própria ECT. Com a mudança, estima-se um custo de R$ 120 milhões, com a administração, contrato de pessoal, auditores, contadores, médicos, prestadores de serviços, entre outros.

Para os trabalhadores ecetistas, o novo modelo não consta nenhuma novidade. Em 1985, com a greve, foi possível conquistar um plano de saúde vinculado ao Recurso Humanos da ECT, modelo que poderia ter sido derrubado, caso a empresa optasse, naquele momento, pelo Postalis.

A exemplo de outros planos de saúde, onde são adotadas cobranças mistas, entre mensalidades e compartilhamentos, ainda assim, com serviços de baixa qualidade, os ecetistas esperam não precisar arcar com as despesas futuras do Postal Saúde. Um dos indícios dessa possível cobrança parte da Reunião do Conselho Fiscal da ECT, de 2013, quando já se falava em limites gastos para custeio em, no máximo, 50%. Já em 2014, durante nova reunião, a empresa falou sobre a necessidade de um novo plano para novos funcionários da ECT, devido ao aumento de custos com o Postal Saúde, confirmando a posição da Fentect de que a mudança do plano geraria prejuízo para a categoria.

Voltamos a repetir que a luta contra o Postal Saúde não acabou. Para mudar esta realidade, temos que mobilizar TODA categoria, e caso a ECT não recue no seu ataque, vamos dizer em alto e bom som!

VAI TER LUTA! 




Por:Sintect-CAS

sexta-feira, 25 de julho de 2014

MRL-NOTÍCIAS

25/07/2014

Aprovada compra de 49,99% da Rio Linhas Aéreas por Correios

No início de maio, os Correios tinham anunciado a intenção de adquirir participação relevante no negócio.


O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) aprovou, sem restrições, a compra da 49,99 por cento da empresa de transporte aéreo de cargas Rio Linhas Aéreas pelos Correios, conforme despacho publicado nesta sexta-feira no Diário Oficial da União.

No início de maio, os Correios tinham anunciado a intenção de adquirir participação relevante no negócio, após o Tribunal de Contas da União e a Controladoria Geral da União terem recomendado alternativas para o modelo de transporte aéreo de carga postal da companhia, que usava 13 linhas aéreas contratadas na Rede Postal Noturna, a RPN.

Em documento submetido ao Cade, as partes informaram que a Rio Linhas Aéreas é detida pela WSF Investimentos e Participações, com fatia de 71,14 por cento, e pela MGB Participações e Consultoria, com 28,86 por cento. 

Após a transação, a MGB sairá do negócio e a WSF permanecerá com 50,01 por cento da empresa. O valor da operação não foi divulgado.



fonte:EXAME

MRL-INFORME 59

MRL-NOTÍCIAS:VALE CULTURA,FIQUE ATENTO !



Quando informamos no dia de ontem (23/07) sobre a declaração de opção ao Vale-Cultura e sobre as informações adicionais do Vale-Cultura, percebemos que existia uma pegadinha da ECT que associava o Modulo 28 do MANPES com o Vale Cultura. Através da nossa pagina no Facebook, orientamos nossos leitores e avisamos os sindicatos e corremos atrás de mais informações e chegamos até o tal modulo 28 do MANPES.

E foi confirmado: o MANPES diz o seguinte.  Declaro estar ciente das condições de recebimento do Vale-Cultura e de que o direito a sua concessão – face implantação do benefício pelo Dissídio Coletivo 2013/2014 – iniciará somente a partir da conclusão do processo de licitação daempresa operadora que prestará o serviço à ECT para concessão do benefício.

Então quem assinar com esse texto do MANPES valendo abre mão do retroativo.

O Sindicato de São Paulo colocou no site da Sintect-SP, a orientação para não assinar qualquer documento que não garanta o pagamento retroativo do Vale-Cultura.

De acordo com a Sintect-sp, a orientação seria por três motivos:




  • Ao assinar, os trabalhadores estariam concordando nas entrelinhas do texto que só receberão o crédito após o processo licitatório, ou seja, não estaria garantido o valor retroativo. De acordo com o ,MANPES se a conclusão do processo de licitação da empresa operadora do serviço à ECT se der em dezembro de 2014, por exemplo, somente a partir dessa data receberão o benefício;
  • O benefício foi criado no Acordo Coletivo 2013/2014 – firmado entre a ECT e o SINTECT-SP bem como outros sindicatos filiados à FINDECT. Posteriormente, o vale-cultura foi estendido aos demais trabalhadores do Brasil pelo TST no Acórdão 2013/2014 após 21 dias de greve;
  • Este documento trata-se de uma artimanha da ECT para criar elementos de defesa favoráveis a ela, por conta das ações de descumprimento ajuizadas pelas entidades sindicais. É uma forma dela alegar que cumpriu o acordo!
E afirmam que a lei do vale-cultura foi sancionada em 27 de dezembro de 2012, sendo regulamentada por um decreto de 26 de agosto de 2013.

Já a Fentect tem um posicionamento diferente da sintect-sp, em seu Informe 058, orientou ostrabalhadores a preencherem o formulário, pois de acordo com eles, sem não preencher, não recebe o Vale-Cultura, mas para resguardar os seus direitos, os trabalhadores devem colocar a seguinte ressalva:



                                             

Modulo 28 do Manpes

Ressalva 
Assino a presente Declaração, ressalvando o meu direito ao recebimento do Vale Cultura, retroativo a 1º de agosto de 2013, de acordo com o disposto nacláusula 63 da sentença normativa exarada nos autos do Dissídio Coletivo nº TST 6942.72.2013.5.000.




PESSOAL,ESTOU SABENDO QUE O FORMULÁRIO CITADO PARA ADESÃO AO VALE CULTURA JÁ ESTÁ CIRCULANDO EM MACEIÓ.

LIGUE PARA O SINDICATO,(3326-4454),E PERGUNTE AOS NOSSOS REPRESENTANTES SINDICAIS QUE POSIÇÃO VOCÊ DEVE TOMAR EM RELAÇÃO AO TEMA EXPOSTO.

QUANDO ACHAMOS QUE DEVEMOS CRITICAMOS O SINTECT-SP/FINDECT,MAS VEJAM,POR LÁ ELES JÁ SE POSICIONARAM E EMITIRÃO NOTA PEDINTO PARA OS ECETISTA DAQUELA REGIÃO NÃO ASSINAR O TAL TERMO DE ACEITO.

E O NOSSO SINTECT-AL COMO TEM SE POSICIONADO SOBRE ESTE TEMA ?
VOCÊ FUI INFORMADO PELO SINDICATO SOBRE O QUE ESTÁ NAS ENTRELINHAS DO MANPES ?

POIS BEM,NÃO SE OMITA,PARTICIPE,PERGUNTE,SE INFORME,PEÇA SATISFAÇÃO ÀQUELES QUE NOS REPRESENTAM.É OBRIGAÇÃO DELES TÊ-LAS PARA NOS DÁ !!!!



OBS.:HOJE PELA MANHÃ ESTIVE NO CDD PONTA VERDE POR VOLTA DAS 09HORAS E LÁ CHEGANDO VI QUE UM DOS DIRETORES DO SINTECT-AL ORIENTAVA ÀQUELA UNIDEDA A ASSINAR O TERMO COM A DEVIDA RESSALVA .




quinta-feira, 24 de julho de 2014

MRL-AL NOTÍCIAS

PESSOAL,ENTREM NO SITE DO NOSSO SINDICATO,(SINTEC-AL),LÁ VOCÊ VAI ROLAR A PÁGINA ATÉ EM BAIXO E NO INDICATIVO VOCÊ PROCURA O LINK SINTECT-SP,CLICA E VÊ OUTROS COMPLEMENTOS DESTA MANCHETE PUBLICADA ABAIXO,VALEU !!

Noticia publicada no dia 24/07/2014

O SINTECT/SP ORIENTA OS TRABALHADORES A NÃO ASSINAR QUALQUER DOCUMENTO QUE NÃO GARANTA O PAGAMENTO RETROATIVO DO VALE-CULTURA

cuidado - armadilha da ECT no Vale culturaO vale-cultura foi firmado no último Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014 (assinado em 16/09/2013), após 2 dias de greve. Os efeitos do Acordo iniciam-se em 01/08/2013 (data-base) valendo até 31/07/2014, devendo ser incorporados ao contrato de trabalho, conforme Súmula 277 do TST.
Ocorre que tal direito está fazendo aniversário, e sequer a ECT forneceu o cartão aos trabalhadores. Além disso, ficamos sabendo que em algumas unidades está circulando um documento referente ao vale-cultura com descrição duvidosa, conforme se nota abaixo em trecho do MANPES recentemente atualizado:
“MANUAL DE PESSOAL, MÓDULO 28, CAPÍTULO 1, ANEXO 3 2/2:
Declaro estar ciente das condições de recebimento do Vale-Cultura e de que o direito a sua concessão – face implantação do benefício pelo Dissídio Coletivo 2013/2014 – iniciará somente a partir da conclusão do processo de licitação da empresa operadora que prestará o serviço à ECT para concessão do benefício.
____________________(Local) _____de ________,,__.
____________________________________________
Assinatura do empregado (a) ou jovem aprendiz”
Orientamos a categoria ecetista a não assinar referido documento, pelos seguintes motivos:
1) – Ao assinar, os trabalhadores estariam concordando nas entrelinhas do texto que só receberão o crédito após o processo licitatório, ou seja, não estaria garantido o valor retroativo. De acordo com o MANPES, se a conclusão do processo de licitação da empresa operadora do serviço à ECT se der em dezembro de 2014, por exemplo, somente a partir dessa data receberão o benefício;
2) – O benefício foi criado no Acordo Coletivo 2013/2014 – firmado entre a ECT e o SINTECT-SP bem como outros sindicatos filiados à FINDECT. Posteriormente, o vale-cultura foi estendido aos demais trabalhadores do Brasil pelo TST no Acórdão 2013/2014 após 21 dias de greve;
3) – Este documento trata-se de uma artimanha da ECT para criar elementos de defesa favoráveis a ela, por conta das ações de descumprimento ajuizadas pelas entidades sindicais. É uma forma dela alegar que cumpriu o acordo!
A lei do vale-cultura foi sancionada em 27 de dezembro de 2012 (clique aqui e visualize a Lei do Vale-cultura na íntegra), sendo regulamentada por um decreto de 26 de agosto de 2013 (Clique aqui e visualize  o decreto na íntegra) .

MRL NOTÍCIAS :Notícias do Vale Cultura

 Notícias do Vale Cultura.

O formulário está sendo preenchido nesse momento porém o processo licitatório para escolha da operadora do cartão (empresa que vai confeccionar e administrar a rede devendas dos produtos) iniciará em Agosto, dia 4 provavelmente.

Os créditos devem cair dia 20 de cada mês nos cartões.Porém, até finalizar a licitação, assinatura do contrato, questionamento da licitação e passagem do primeiros 30 dias de efetivo direito a crédito deve ficar tudo pronto ao fim de Setembro.


É claro que é melhor confirmar tudo o que escrevi em suas DRs.

Ps: a foto que ilustra o comentário foi encontrada em um grupo aberto do facebook. Caso o dono da foto se sinta prejudicado por favor entre em contato para imediata remoção da imagem.


Recado aos sindicatos. 
O documento referente ao vale cultura diz que aceitamos os termos do MANPES cap 28. Há comentários de quem leu que o trabalhador abre mão do retroativo e que está ciente disso no referente capítulo do MANPEs. É melhor verificar isso e falar pro pessoal antes de assinar se não ainda vão dizer que o sindicato não fez o trabalho dele.

Leia mais sobre o Vale-Cultura: Cinquentinha a Mais no Bolso.



Por fim agradecemos ao contato e carinho dos nossos leitores que são a razão de nos mantermos escrevendo sempre. Através do e-mail solidjc@gmail.com ou outros canais de comunicações como Facebook e a coluna de contato desse blog. Podem enviar noticias, sugestões, documentos, críticas e tudo o quanto quiserem falar. Caso queiram, podem enviar texto para ser publicados aqui no blog com seu nome sendo autor. Amamos o que fazemos e por isso fazemos bem feito.

Por:Wilson Araujo

quarta-feira, 23 de julho de 2014

MRL-AL.:"É BOM" SE INFORMAR


Olá pessoal,





Um mal informado,como mal intencionado,esteve criticando neste blog o fato de eu está publicando informações diversas,inclusive do Sintect-SP/Findect .

Bem,a missão deste blog é trazer todas as informações pertinentes a classe ecetista,porém é importante salientar que alem deste blog outros meios de comunicação também veiculam notícias diversas a nossa categoria.

Portanto,já que o crítico é também um desavisado,mal informado e  desconhecedor da estrutura midiática do  próprio sindicato ao qual pertence,(Sintect-AL),postei esta foto do site do nosso sindicato para mostrar que enquanto eu posto algumas notícias que é importante para todos nós,o SINTECT-AL disponibiliza um LINK em seu site para que todos nós possamos obter qualquer que seja a informação sobre a FINDECT-SP.

Parabéns Sintect-AL,a informação não deve ser objeto de controle de A ou de B,que bom,quando eu preciso ver alguma notícia sobre São Paulo,Sintect-SP/FINDECT eu vou no site do SINTECT-AL e lá esta,tudo que eu preciso para informar os visitantes deste vitorioso blog,VALEU !!

terça-feira, 22 de julho de 2014

MRL NOTÍCIAS IMPORTANTES








Notícias da Categoria


22/07/2014

Hora-extra deve ser paga considerando a remuneração total

Até maio de 2013, a ECT errou no cálculo usado para pagar as horas-extras realizadas nos domingos ou feriados. A Justiça do Trabalho reconheceu, em segunda instância, que em alguns casos a Empresa deveria ter pagado essas horas-extras usando como base a remuneração total e não apenas o salário base. Alguns processos individuais abertos pela assessoria jurídica do Sintcom-PR no ano passado tiveram vitória em segunda instância e agora devem ser analisados pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) antes da sentença final.

A direção dos Correios usou apenas o salário base para calcular o valor das horas-extra até maio do ano passado. Entretanto, essa forma de cálculo contraria a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que a hora-extra deve ser paga levando em consideração a remuneração total (composta pelo salário base, adicionais dos carteiros e OTTs, diferencial de mercado e anuênio).
As ações individuais reivindicam que a ECT pague de forma retroativa os valores que os trabalhadores deixaram de receber nos últimos cinco anos por causa do erro no cálculo. Se você costuma fazer horas-extras e ainda não ingressou com a ação individual, entre em contato com o Sintcom-PR o quanto antes para receber as orientações.
A ECT já exige que os trabalhadores extrapolem – e muito – seu horário de trabalho. Não vamos deixar que ainda pague menos por isso!

CONREP/FENTECT.:Calendário de lutas




Na programação do 32º Conrep, os trabalhadores fizeram diversos debates e discussões, como por exemplo o análise da conjuntura, salário mínimo do DIEESE, pauta da Campanha Salarial e o calendário das lutas para o próximo período.


Dentre as falas, Marcílio Medeiros, Presidente do Sintect-VP e representante da CSP-Conlutas, falou sobre o Governo Federal e a direção petista dos Correios. “Cada companheiro conhece a situação dos funcionários dos Correios e o que vêm sofrendo com as transformações geradas por esse governo, que não trabalha pelos trabalhadores do Brasil. Na campanha salarial, mais do que nunca, enfrentamos diretamente esse patrão. Por isso, é importante conhecermos e nos prepararmos para enfrenta-los à altura”, ressaltou.

Foram quatro dias do Conselho de Representantes dos Trabalhadores dos Correios, de 16 à 19 de julho com representantes de 35 bases sindicais do país, somando mais de 200 pessoas no evento.

Durante o CONREP, foram apresentadas três propostas de reajustes econômicos para a Campanha Salarial deste ano. A proposta nº01 da Intersindical e PCO, a proposta nº02 da CSP-Conlutas e a proposta nº03 do bloco cutista/governista, composto pela Articulação, o MRL, MSB, MTC e alguns independentes.

Com 94 votos favoráveis, venceu a terceira proposta, da Articulação/PT, que é a seguinte:

- Reposição da inflação pelo maior índice, 6.40%
- R$ 300,00 (trezentos reais) linear
- 8% de ganho real
- R$ 40,00(quarenta reais) de ticket e R$ 400,00 (quatrocentos reais) de Vale-cesta.

Para a reposição das perdas, ficou o valor acordade com o estudo atualizado do DIEESE, piso de R$ 3.079,00

O Calendário de Lutas do Conrep também foi aprovado, na ocasião, pelos representantes das bases sindicais. Ficou decidido, ainda, que Fentect não participará da MNNP (Mesa Nacional de Negociação Permanente) e orientará os sindicatos a não participarem.

* Calendário de Lutas aprovado no Conrep
CALENDÁRIO:
-29/07: Data limite da aprovação da pauta de reivindicações em assembleia e eleição do representante do comando;
-30/07: Data limite de protocolo da pauta de reivindicações na ECT e ato contra perseguições políticas, demissões e desligamentos dos anistiados;
-30/07: Início da agitação massiva nas bases e reuniões setoriais pela revogação da Lei 12.490/11 e contra o postal saúde;
-14/08: Assembleia de avaliação da Campanha Salarial;
-03/09 a 06/09 : Seminários regionais ou assembleias sobre Privatização (CorreiosPar e postal saúde);
-09/09: Data limite de negociação;
-10/09: Assembleia de Estado de Greve,
-17/09: Assembleia de deflagração de greve, com paralisação a partir das 22h.