quarta-feira, 24 de setembro de 2014
Campanha Salarial,FENTECT,14 FILIADOS ASSINAM ACT
ACORDO ASSINADO COM 14 SINDICATOS FILIADOS A FENTECT
Na manhã de hoje aconteceu, em Brasília, audiência com o vice-presidente do TST, Ministro Yves Gandra, para mediação do Acordo Coletivo 2014/2015.
Segundo o Ministro, os 14 sindicatos filiados a Fentect, que já haviam aceitado a proposta, poderiam assinar o acordo com os 6 sindicatos filiados a outra federação.
Dessa forma, os 14 sindicatos filiados a Fentect assinaram, no fim da manhã de hoje, o ACT 2014/2015. Quanto aos demais sindicatos, a ECT entrará com o dissídio para extensão da proposta.
Sobre a PLR, o Ministro Ives Gandra definiu a data limite para a negociação para o dia 15/10.
O ministro entende que o pagamento já está bastante atrasado, portanto, não há mais tempo para se discutir critérios a serem utilizados no pagamento.
Campanha Salarial 2014,mais um capítulo,acompanhe !
A FINDECT e os Sindicatos filiados acabam de assinar o Acordo Coletivo de Trabalho de 2014/2015. Com a assinatura do Acordo, além de aprovarmos os benefícios e conquistas da nossa campanha salarial, garantimos a aplicação da Súmula 277 do TST ao ACT.
O Pagamento dos benefícios e o reajuste salarial serão efetuados até o final de setembro, já com os valores retroativos de agosto, que é a nossa data-base.
No total, 20 sindicatos aprovaram e assinaram o acordo, sendo 6 filiados à FINDEC e outros 14 filiados à outra federação. O sindicato da Bahia não pode assinar o acordo uma vez que está sob intervenção judicial até esta eleição.
PLR
O Ministro Ives Gandra definiu a data limite para a negociação da PLR para o dia 15/outubro, o ministro entende que o pagamento já está bastante atrasado, portanto, não há mais tempo para se discutir critérios a serem utilizados no pagamento. A FINDECT pediu para que o pagamento da PLR 2013 seja feito imediatamente, no entanto, como de costume, a empresa se mostrou intransigente e não aceitou, pois ainda não foram acordadas as questões da PLR 2014 e 2015.
Fonte:Mundo Sindical Correios
Fonte:Mundo Sindical Correios
segunda-feira, 22 de setembro de 2014
FIQUEMOS ATENTOS
Tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei n. 4.330/2004, que dispõe sobre a contratação de serviços terceirizados e as relações de trabalho dela decorrentes, numa tentativa de normatização do fenômeno da terceirização.
Na década de 1980 a terceirização de serviços se expandiu largamente no cenário empresarial brasileiro, sob a justificativa da necessidade de reformulação do modelo de organização produtiva com vistas ao enxugamento dos custos de produção, para permitir a participação da empresa nacional no mercado concorrencial cada vez mais globalizado.
Desde então, a jurisprudência dos tribunais trabalhistas se viram diante do desafio de apreender e mediar as repercussões dessa nova realidade sobre os direitos dos trabalhadores.
Leia o artigo completo: http://
domingo, 21 de setembro de 2014
GREVE NO RIO,COMÉDIA OU TRAGÉDIA ?
Fim da greve dos Correios não agrada funcionários no estado do Rio
Parte dos trabalhadores rejeita proposta aceita pelo sindicato.
Sindicato teria agido de forma 'arbitrária', diz representante de dissidentes.
FONTE:Do G1 Rio g1.globo.com
Um grupo de funcionários dos Correios rejeita a proposta aceita pelo sindicato para acabar com a greve no estado do Rio de Janeiro. Segundo um dos representantes da dissidência, Fábio Gomes de Souza, a proposta oferecida pela estatal não atende às necessidades dos trabalhadores. A paralisação chegou ao fim na sexta-feira (19), segundo ele, por uma decisão "arbitrária" da entidade que representa a categoria.
“O sindicato aceitou [a proposta] sem ouvir a gente, não queremos essa proposta. Eles [Correios] ofereceram uma bonificação que não vai atender o que a gente quer. Nós queremos o fim da terceirização da nossa função e a reposição da inflação de 6,5%”, afirmou Fábio.
De acordo com ele, cerca de 70% dos funcionários não concordaram com o acordo firmado entre o sindicato e os Correios. Fábio é delegado da Central de Distribuição Domiciliar (CDD) de Niterói, na Região Metropolitana.
Neste domingo (21), Marcos Sant'águida, diretor jurídico do Sintetc/RJ, que representa a categoria, explicou que a proposta foi aceita porque não havia condições de levar a paralisação adiante.
Segundo ele, a proposta de R$ 200 incorporados, a partir de maio, com o salário inicial a R$ 1.084, representa um aumento salarial de 11,91%, e que o Rio foi o único estado em que houve resistência à proposta.
"Não havia mais espaço para negociar além do que já tínhamos feito. Dos 3 mil em greve, 2.300 eram do Rio. Como segurar uma greve só aqui se todo o resto está trabalhando?", questionou Marcos.
Os Correios não comentaram a insatisfação de parte dos funcionários com o acordo firmado e afirmaram, por meio de nota, que a mesma proposta já havia sido aceita por funcionários de outros estados e foi aprovada também em assembleia no Rio.
"Os trabalhadores dos Correios do Rio de Janeiro decidiram aceitar a proposta da empresa e encerrar a paralisação parcial, em assembleia do sindicato realizada na noite da última sexta-feira (19/09).
A proposta já havia sido aceita pela maior parte dos sindicatos: Acre, Alagoas, Amapá, Brasília, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Juiz de Fora (MG), Uberaba (MG), Mato Grosso do Sul, Pará, Rio Grande do Norte, Rondônia, São Paulo, Santa Maria (RS), Bauru (SP), Ribeirão Preto (SP) e Santos (SP)", diz a nota.
Fim da greve
Os funcionários que estavam em greve exigiam aumento de R$ 300 para toda a categoria, além da reposição da inflação.
Fim da greve
Os funcionários que estavam em greve exigiam aumento de R$ 300 para toda a categoria, além da reposição da inflação.
No entanto, a proposta da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), que foi aceita pelo sindicato na sexta-feira (19), oferece o pagamento de R$ 200 em forma de gratificação, nos salários de quem recebe de R$ 1.084 a R$ 3.077,00, e o reajuste de 6,5% para quem recebe acima de R$ 3.077,00.
Esse índice abrange 91 mil trabalhadores (90% do efetivo da empresa). A proposta inclui ainda reajuste do vale-cesta, de R$ 158,45 para R$ 188,58, e três unidades extras de vale alimentação/refeição por mês, com valor de R$ 30,13 cada.
A greve havia começado às 22h de quarta-feira (17) e, segundo Marcos Sant'Águida, diretor jurídico do Sintect/RJ, não haverá desconto dos dias de paralisação.
FONTE:Do G1 Rio g1.globo.com
FONTE:Do G1 Rio g1.globo.com
sábado, 20 de setembro de 2014
MRL-NOTÍCIA
Funcionários dos Correios do RJ encerram greve após acordo
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Categoria receberá gratificação de R$ 300.
Agências funcionarão normalmente a partir desta segunda-feira (22).
Do G1 Rio O Portal de Notícias da Globo
Funcionários das agências dos Correios tiveram suas propostas aceitas e encerraram a paralisação em todo estado do Rio de janeiro, após uma assembleia realizada nesta sexta-feira (19). A greve começou às 22h desta quarta-feira (17) e, segundo Marcos Sant'Águida, diretor jurídico do Sintect/RJ, não haverá desconto dos dias de greve.
Na quarta, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) ofereceu o pagamento de R$ 200 em forma de gratificação, nos salários de quem recebe de R$ 1.084 a R$ 3.077,00, e o reajuste de 6,5% para quem recebe acima de R$ 3.077,00. Esse índice abrange 91 mil trabalhadores (90% do efetivo da empresa). Mas, os funcionários que estavam em greve exigiam aumento de R$ 300 para toda a categoria, além da reposição da inflação. A proposta foi aceita.
Os Correios informaram que estão adotando todas as providências cabíveis para que seja garantida a entrega e o recebimento de correspondências de seus clientes. As agências estarão funcionando normalmente a partir desta segunda-feira (22).
quinta-feira, 18 de setembro de 2014
DIRETOR DE IMPRESSA DA FENTECT FALA À Agencia Brasil
Correios e Fentect avançam nas negociações, mas greve ainda não está descartada
Dos 30 sindicatos ligados à Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Similares (Fentect), 17 já aceitaram a proposta apresentada pela estatal. Três sindicatos optaram pela greve e dez ainda não realizaram assembleias. Como o regimento da Fentect define em dois terços o quórum para que um acordo possa ser assinado, se nas assembleias previstas para o próximo dia 23, três dos dez sindicatos restantes aprovarem a proposta, fica afastada a possibilidade de uma greve dos Correios em 2014.
De acordo com o diretor da Fentect, James Magalhães, as negociações têm sido mais fáceis que as do ano passado. “Acho que o quadro eleitoral tem facilitado mas, verdade seja dita, os últimos quatro anos foram os que trouxeram mais avanços para os trabalhadores da empresa”, disse Magalhães à Agência Brasil. No entanto, acrescenta ele, “apesar de termos conseguido avanços nas cláusulas sociais, há ainda, na maioria dos trabalhadores, insatisfação com as cláusulas financeiras”.
Apresentadas pela estatal no dia 16 de setembro, as propostas dos Correios preveem reajuste salarial de 6,5%, a ser pago como gratificação de incentivo à produtividade. Nos casos em que o valor do reajuste anual for menor que R$ 200, será aplicado este valor fixo. Esses valores serão incorporados de forma linear ao salário. Está previsto também um reajuste de 6,5% no vale-alimentação, mais acréscimo de três vales por mês.
Outros benefícios propostos incluem: um vale cesta extra a ser entregue no final do ano (R$ 813); pagamento do vale-refeição/alimentação a empregados vítimas de acidente de trabalho e vale-cultura retroativo a janeiro de 2014. Caso as propostas sejam aprovadas nas próximas assembleias sindicais, os valores retroativos serão inseridos já na folha de pagamento de setembro.
Magalhães evitou manifestar qualquer expectativa em relação às assembleias dos dez sindicatos restantes. “Basta que três deles aprovem a proposta para que a greve seja evitada. Mas não dá para antecipar nada quanto a isso porque respeitamos a autonomia dos sindicatos de trabalhadores que optaram pela greve. Da nossa parte, esperamos que eles nos ajudem a conseguir mais avanços nas cláusulas financeiras”, acrescentou o representante sindical.
Fonte: Agencia Brasil
Pedro Peduzzi – Repórter da Agência Brasil Edição: Denise Griesinger
Carta resposta
Carta resposta ao informativo Primeira Hora, da ECT18/09/2014
Em resposta ao informativo Primeira Hora, lançado pela ECT, acusando os sindicalistas de apenas promover intrigas e causar confusão entre os trabalhadores dos Correios, a Fentect informa que, com muita dificuldade, por uma postura irredutível da empresa, os sindicatos e suas representações têm permanecido na luta pela categoria, como nas diversas reuniões, várias vezes adiadas pela ECT, pelo Acordo Coletivo de 2014. Reuniões essas que também não atenderam às reivindicações fundamentais, como a segurança nas agências dos Correios e a revogação do Postal Saúde.
Em um texto inflamado de acusações descabidas e incoerentes com a realidade, a empresa ainda dá a entender que os sindicalistas não foram prejudicados na última greve realizada, com os descontos pelos dias parados. Quem mentiu foi a ECT, já que todos dirigentes sindicais foram atingidos.
Sem esquecer que a greve, citada como vazia pela empresa, não só foi necessária, como permanece contra a privatização do plano de saúde, que exterminou o Correios Saúde, que há 28 anos atendia adequadamente às necessidades do trabalhador. Agora, a categoria precisa rezar para ser atendida, já que várias clínicas e hospitais estão se descrenciando do Postal Saúde, o novo plano que prejudica a saúde e compromete a integridade física dos funcionários, consequentemente, a qualidade do serviço.
A ECT, no mesmo informativo, desvirtua o resultado do acordo, confundindo a cabeça do trabalhador e o colocando contra os seus representantes, que atuam de frente contra as abitrariedades dos Correios.
Repudiamos essa tática suja, que, aliás, tem sido recorrente na atual direção da ECT. Nota-se esse ataque, principalmente, quando a direção se considera contrariada. É preciso esclarecer que não temos a intenção de agradar a empresa. Nosso interesse está em defender as reivindicações legítimas dos trabalhadores e queremos, sim, chegar a um acordo, mas não sob a imposição da direção da ECT.
RESULTADO DAS ASSEMBLEIAS EM TODO O BRASIL
QUADRO DAS ASSEMBLEIAS
1 PARANA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
2 CAS/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
3 MATO GROSSO/ REJEITOU/ GREVE
4 BAHIA/ SEM SINDICATO SEM ASSEMBLEIA
5 CEARA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 19/09
6 MINAS GERAIS/ GREVE/ A CONFIRMAR
7 RIO GRANDE DO SUL/ REJEITOU/ GREVE
8 SANTA CATARINA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA
23/09
9 VALE PARAIBA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
9 VALE PARAIBA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
10 PERNAMBUCO/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
11 PARAIBA/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
12 S. JOSE R. PRETO/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
13 PARA/ APROVAR/
14 SANTA MARIA RS/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
15 UBERABA/ APROVAR/
16 SANTOS/ APROVAR/
17 RIBEIRAO PRETO/ APROVAR/
18 ACRE/ APROVAR/
19 JUIZ FORA/ APROVAR/
20 ALAGOAS/ APROVAR/
21 AMAPA/ APROVAR/
22 MARANHAO/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
23 DISTRITO FEDERAL/APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
24 MATO GROSSO SUL/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
25 ESPIRITO SANTO/ APROVAR/
26 PIAUI/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
27 AMAZONAS/ REJEITOU/ NOVA ASSEMBLEIA 23/09
28 RORAIMA/ REJEITOU/ GREVE
29 SERGIPE/ REJEITOU/ GREVE
30 GOIAS/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
31 TOCANTINS/ APROVAR/
32 BAURU/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
33 RONDONIA/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
34 SÃO PAULO/ APROVOU/ APROVOU PROPOSTA ECT
35 RIO DE JANEIRO/ GREVE/ GREVE
36 RIO GRANDE DO NORTE/APROVOU/APROVOU PROPOSTA ECT
quarta-feira, 17 de setembro de 2014
VEJA ESSA TABELA
Tabela simplificada para melhor compreensão sobre a proposta apresentada pela ECT
Ressaltamos ainda que a mesma, trata-se de um exemplo, onde o campo NOVO SALÁRIO é apenas subjetivo, tendo em vista que a GIP (R$ 200,00), apenas será incorporado ao salário a partir de 2015 da seguinte forma:
I - 25% (vinte e cinco por cento) de seu valor inicial atualizado no exercício de 2015, pagos na folha do mês subsequente à aprovação das contas pela Assembleia Geral Ordinária.
II - 25% (vinte e cinco por cento) de seu valor inicial atualizado no exercício de 2016, pagos na folha do mês subsequente à aprovação das contas pela Assembleia Geral Ordinária.
III – Sobre os demais 50% (cinquenta por cento) de seu valor inicial atualizado, no percentual de 10% (dez por cento) para cada R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais) de lucro líquido atingidos pela Empresa, até sua completa incorporação à referência salarial do empregado, a partir do exercício de 2014. Caso o lucro líquido supere o montante de R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais), o valor da GIP será calculado obedecida a relação de 2% (dois por cento) de incorporação para cada R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais) de lucro líquido alcançado.
Sobre a GIP incidirá anualmente o percentual linear de reajuste salarial concedido por ocasião da data-base.
FONTE site www.sintect.org.br
Reta final,agora vamos à assembleia
Negociação em reta final promove a mobilização da categoria em assembleias
Ecetistas em todo o País vão se reunir para debater e decidir sobre as propostas para o Acordo Coletivo de 2014
Durante os dias 15 e 16 de setembro, o Comando de Negociação da Fentect e a direção da ECT se reuniram, dando continuidade ao Acordo Coletivo 2014/15. As propostas lançadas nesses encontros serão levadas às assembleias, realizadas no dia 17 de setembro, nos sindicatos de todo o Brasil, para deliberação da categoria.
Na segunda-feira (15), as partes compareceram ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para uma reunião de mediação, com o ministro Ives Gandra, para debater, entre outras, sobre a proposta de reajuste salarial.
Segundo o texto da ECT, já com as devidas alterações, a empresa concederá aos empregados, com retroativo a 1 de agosto de 2014, reajuste, denominado Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP), no valor fixo correspondente a 6,5% referente à faixa salarial do empregado, no referido mês.
Segundo o texto da ECT, já com as devidas alterações, a empresa concederá aos empregados, com retroativo a 1 de agosto de 2014, reajuste, denominado Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP), no valor fixo correspondente a 6,5% referente à faixa salarial do empregado, no referido mês.
A GIP será incorporada, segundo decisão no TST, com 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2015, na folha subsequente à aprovação das contas em Assembleia Geral Ordinária, no mês de maio. Caso contrário, se não ocorrer decisões, por eventualidades, estará garantido o pagamento no mês referente. Os outros 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2016, serão pagos sob as mesmas condições.
A cada R$ 100 milhões de lucro líquido da ECT, 10% dos demais 50% serão pagos do valor inicial atualizado, até a completa incorporação à referência salarial do ecetista. Em caso de lucro líquido maior, fica delimitado 2% a cada R$ 20 milhões alcançados pelos Correios.
Terça-feira, algumas cláusulas que permaneceram sem avanço foram revisadas, como em relação ao Processo Permanente de Negociação, que, segundo a empresa, será mantido com as federações e sindicatos, com regras e temas previamente acordados entre as partes. Ainda foi destacado que a substituição da mão de obra temporária dos Correios será discutida na mesa de negociação, situação não aprovada pelo Comando de Negociação da Fentect.
No texto sobre Assistência Médica Hospitalar Odontológica, conforme solicitação dos trabalhadores, foi retirada a palavra obstetrícia, que delimitava a cláusula. Já em Processamento de Consignações em Folha de Pagamento, houve troca da palavra “coparticipação” no trecho “compartilhamento para serviço ou plano de saúde de entidade de autogestão patrocinada pela empresa”.
A cada R$ 100 milhões de lucro líquido da ECT, 10% dos demais 50% serão pagos do valor inicial atualizado, até a completa incorporação à referência salarial do ecetista. Em caso de lucro líquido maior, fica delimitado 2% a cada R$ 20 milhões alcançados pelos Correios.
Terça-feira, algumas cláusulas que permaneceram sem avanço foram revisadas, como em relação ao Processo Permanente de Negociação, que, segundo a empresa, será mantido com as federações e sindicatos, com regras e temas previamente acordados entre as partes. Ainda foi destacado que a substituição da mão de obra temporária dos Correios será discutida na mesa de negociação, situação não aprovada pelo Comando de Negociação da Fentect.
No texto sobre Assistência Médica Hospitalar Odontológica, conforme solicitação dos trabalhadores, foi retirada a palavra obstetrícia, que delimitava a cláusula. Já em Processamento de Consignações em Folha de Pagamento, houve troca da palavra “coparticipação” no trecho “compartilhamento para serviço ou plano de saúde de entidade de autogestão patrocinada pela empresa”.
Quanto ao Anuênio, a empresa mantém a concessão de 1%. Reajustados com os 6,5%, foram aumentados os tickets de 23 a 26 e 27 a 30. Para o Vale cesta extra de final de ano foram mantidas as 27 folhas, no valor de R$ 813,51.
Algumas demandas não serão atendidas pela empresa como os trabalhadores reivindicaram, A ECT afirma que a entrega pela manhã acarreta problema operacional, pois, segundo a direção, diminuiria o desempenho da atividade. Sobre o vale-cultura, publicaram na minuta a proposta de pagamento retroativo a janeiro deste ano, e quanto ao auxílio-creche para os homens, a empresa alega impacto financeiro.
PLR
De acordo com a sugestão do ministro Ives Gandra, a Participação nos Lucros será discutida em nova rodada. Para os trabalhadores, essa discussão não pode estar relacionada à Campanha Salarial, por isso, a empresa suprimiu da minuta das propostas os anexos sobre a PLR, mas adiantou algumas alterações.
Entre as proposições da ECT para o Programa de PLR 2013, ecetistas com nove faltas e até nove dias de suspensão, perdem 10% no lucro líquido (antes da modificação, perderia 50%). Sobre inelegibilidade, essa será declarada após mais de dez faltas injustificadas e acima de dez dias de suspensão.
Além disso, foi sugerido pelo ministro Gandra a redução das faixas, de modo que haja um reajuste maior para faixas menores e reajustes menores para faixas maiores. A ECT modificou, no programa, o número de faixas para de 1 a 4 faixas.
Algumas demandas não serão atendidas pela empresa como os trabalhadores reivindicaram, A ECT afirma que a entrega pela manhã acarreta problema operacional, pois, segundo a direção, diminuiria o desempenho da atividade. Sobre o vale-cultura, publicaram na minuta a proposta de pagamento retroativo a janeiro deste ano, e quanto ao auxílio-creche para os homens, a empresa alega impacto financeiro.
PLR
De acordo com a sugestão do ministro Ives Gandra, a Participação nos Lucros será discutida em nova rodada. Para os trabalhadores, essa discussão não pode estar relacionada à Campanha Salarial, por isso, a empresa suprimiu da minuta das propostas os anexos sobre a PLR, mas adiantou algumas alterações.
Entre as proposições da ECT para o Programa de PLR 2013, ecetistas com nove faltas e até nove dias de suspensão, perdem 10% no lucro líquido (antes da modificação, perderia 50%). Sobre inelegibilidade, essa será declarada após mais de dez faltas injustificadas e acima de dez dias de suspensão.
Além disso, foi sugerido pelo ministro Gandra a redução das faixas, de modo que haja um reajuste maior para faixas menores e reajustes menores para faixas maiores. A ECT modificou, no programa, o número de faixas para de 1 a 4 faixas.
MAIS DEMOSTRATIVOS,VEJA,DÊ SUA OPINIÃO
Principais alterações referente a NOVA PROPOSTA ACT 2014/2015
ANISTIA
Concessão de anistia com base de diversas leis e garantia de piso salarial a fim de evitar perda salarial.
APOSENTADO (não tinha antes)
Inclusão do Dia do aposentado, direito a crachá diferenciado etc...
DISCRIMINAÇÃO RACIAL
Desenvolver campanhas, Desenvolver estudos, ações de sensibilização, levantamento de dados referente ao quadro de pessoal
DIVERSIDADE E INCLUSÃO (NÃO TINHA ANTES)
Campanha de sensibilização quanto a inclusão de pessoa com deficiência, jovens, idosos, LGBT e povos indígenas.
GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE
De15 para 10 dias para apresentação de declaração sobre realização de exame vestibular; orientação e apoio quanto a descontos visando políticas educacionais; priorização na transferência
LICENÇA ADOÇÃO
Ampliou a idade da criança para adoção (de 8 anos para 12 anos) mais direito a licença maternidade de 6 meses.
PROGRAMA CASA PRÓPRIA
Desenvolver ações visando moradia; liberação de dirigente de cooperativa habitacional para cuidar de projeto.
GARANTIAS A MULHER ECETISTA
Garantia dos 30% às carteiras gestantes quando em trabalho interno;
ENFRENTAMENTO A VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER (NÃO TINHA ANTES)
Prioridade na transferência; divulgação no ligue 180 e demais órgãos, e etc
ACESSO ÁS DEPENDÊNCIAS
As regionais poderão acordar regras em suas regionais; inclusão de apresentação do sindicato nos treinamentos para novos empregados; disponibilização á intranet.
DESCONTO ASSISTENCIAL (ERA PERMITIDO O SOMENTE DOS FILIADOS)
Poderá ser descontado de filiados e não filiados
LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS (GARANTIA DE NO MÍNIMO 5)
Garantia de 5, mas conforme a base, 1 dirigente a mais por 1.500 empregados, limitado a 9 dirigentes sindicais
PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO
Implementação do SNNP
ACOMPANHANTE (se mantem 6 DIAS OU 12 TURNOS)
Acrescentou mais 4 dias ou 8 turnos para filhos com necessidades especiais
ITENS DE PROTEÇÃO DEVIDO A BAIXA UMIDADE DE AR (NÃO TINHA ANTES)
Garrafa d’agua, protetor labial, soro fisiológico, etc
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
Criação de comissão regional de reabilitação e etc...
SAÚDE DO EMPREGADO
Ampliação do prazo pra entrega de atestado de 2 dias para 4 dias;
Garantia do adicional de atividade quando houver restrição médica por até 90 dias;
ENTREGA PELA MANHÃ
Implementação de acordo com os critérios como loec automática, adequação dos processos produtivos, equacionamento do distritos quanto ao tempo externo .
Quando a umidade relativa do ar alcançar 30%
FROTA OPERACIONAL (NÃO TINHA ANTES)
Garantia de aquisição de veículos com ar condicionado, direção hidráulica, vidro e trava elétrica)
PROCESSAMENTO DE CONSIGNAÇÕES EM FOLHA DE PAGAMENTOS (NÃO TINHA)
Regulamentação dos descontos a fim de adequar a 30% do salário
RESPONSABILIDADE CIVIL EM ACIDENTE DE TRÂNSITO (NÃO TINHA ANTES)
O empregado não será responsabilizado pelos danos, a não ser que haja dolo, que só poderá ser caracterizado por comissão paritária)
SEGURO DE VIDA (NÃO TINHA ANTES)
Concessão para carteiros e atendentes em atividade
SUBSTITUIÇÃO DOS MOTS
Retirada a cláusula e discussão em SNNP
ASSISTÊNCIA MÉDICA
Inclusão do plano medicamento sem mensalidade
AVERIGUAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (NÃO TINHA ANTES)
Visitas nas unidades, quando solicitado pelo sindicato e acompanhado de especialistas, para averiguação das condições
EMPREGADO INAPTO QUANDO DO RETORNO AO TRABALHO (NÃO TINHA)
No caso de ser indeferido benefício do INSS e sendo INAPTO pelo médico da ECT, desde que impetrado recurso no INSS, será garantido por 90 dias os salários, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
ERGONOMIA NA EMPRESA (NÃO TINHA)
Implementação na proposta atual
SEGURANÇA EMPRESARIAL (NÃO TINHA)
Garantia de segurança que preserve a vida dos clientes e empregados
VALE CULTURA
Pagamento retroativo a partir de jan/2014
VALE ALIMENTAÇÃO
· 26 vales de 30,13 para quem trabalha até sexta
· 30 vales de 30,13 para quem trabalha até sábado
· vale extra/ peru garantido
· vale nas férias garantido
· vale para acidentados até retorno ao trabalho
· vale para dirigentes sindicais liberados
VALE CESTA
De 158,75 para 188.58
AUMENTO SALARIAL
concessão de gratificação de valor mínimo de r$ 200,00
ou 6,5% com base no salário, ou seja, o que for mais vantajoso.
INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO
1. 25% dos 200,00 será incorporado ao salário em maio/2015, e 25% em maio de 2016, independente de lucro
2. com base no lucro, EM MAIO DE 2015
será incorporado a GIP no salário na seguinte proporção:
· a cada 100 milhões será incorporado 10% do valor da gratificação, e superando os 100 milhões será 2% a cada 20 milhões.
· o que não for incorporado da gratificação no salário será corrigido na data base
· a gratificação será extinta quando se incorporar totalmente ao salário.
· Não haverá prejuízo da data base do ano que vem.
EXEMPLO:
em maio de 2015 incorpora 25% dos 200, ou seja, 50 reais; e os outros 50 reais em maio
POR:Jose Ivaldo Sintecas
POR:Jose Ivaldo Sintecas
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