A Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP) de R$ 200, conquista da última Campanha Salarial, terá os primeiros R$ 50,00 incorporados a partir de maio/2015, conforme a cláusula 63 do Acordo Coletivo em vigor. Mas efetivamente a incorporação ocorrerá depois da aprovação das contas da ECT, que pode demorar até julho.
Mas ela vale desde maio, e será retroativa se a aprovação atrasar. Por isso o Sindicato exige que a empresa seja ágil na divulgação de seus resultados.
Os R$ 50 a serem incorporados aumentam o salário base e passam a refletir sobre o cálculo do Anuênio, Horas-Extras, 30% e demais gratificações.
Mas ela vale desde maio, e será retroativa se a aprovação atrasar. Por isso o Sindicato exige que a empresa seja ágil na divulgação de seus resultados.
Os R$ 50 a serem incorporados aumentam o salário base e passam a refletir sobre o cálculo do Anuênio, Horas-Extras, 30% e demais gratificações.
O reajuste salarial de R$ 200 (GIP) do último acordo coletivo já incide sobre o cálculo de adicional de férias, 13º e FGTS.
Sobram R$ 150 de GIP, que serão incorporados ao salário base da seguinte forma:
·R$ 50 em maio de 2016
·R$ 100 incorporados de acordo com a lucratividade da ECT; a cada R$ 20 milhões acima de R$ 100 milhões de lucro líquido, a empresa somará mais 2% ao salário do trabalhador até alcançar os R$ 100, incorporar tudo e zerar a GIP.
·R$ 50 em maio de 2016
·R$ 100 incorporados de acordo com a lucratividade da ECT; a cada R$ 20 milhões acima de R$ 100 milhões de lucro líquido, a empresa somará mais 2% ao salário do trabalhador até alcançar os R$ 100, incorporar tudo e zerar a GIP.
A expectativa é de que a gratificação seja totalmente incorporada até maio de 2016. Sobre o valor que estiver sendo pago como GIP no mês de agosto deste ano, data-base da categoria, incidirá o reajuste que for acertado nas negociações coletivas.
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