quarta-feira, 30 de setembro de 2015

Reunião de hoje com a ECT-sobre ACT-2015-2016



Comando orienta: Compensação de greve somente após assinatura do ACT 2015/16
O Comando de Negociação da FENTECT se reuniu com representantes da ECT nesta quarta-feira (30/09), na Universidade dos Correios, em Brasília, para receber a Minuta do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16. Junto ao documento, a empresa apresenta propostas de ajuste do texto, como:
- Novo subtítulo Diversidade Inclusão e Direitos humanos;

- Nova Cláusula 15 “Promoção de equidade de Gênero e Enfrentamento ao seximo”;
- Criação de Comissões paritárias (assédio moral, gênero e raça);
- Ampliação da Cláusula 20;
- Adequação de texto e títulos de acordo com linguagem inclusiva;
- Ampliação da cláusula 33,
- Cláusula 77- Redação ampliada com manutenção de texto anterior.
Durante a reunião, o Comando solicitou justificativa e denunciou as convocações da ECT para compensação de greve, antes da assinatura do Acordo. Em resposta, a gerente corporativo de relações trabalhistas, Ângela Rosa, afirmou que as DRs serão informadas para que sejam paralisadas as convocações até que seja fechado o ACT 2015/2016.
A minuta será analisada junto à assessoria jurídica da FENTECT, segundo o Comando de Negociação, e nesta quinta-feira (01/10), às 14 horas, a representação da ECT será oficialmente informada do resultado da análise. Com isso, será possível dar andamento ao processo da assinatura do ACT 2015/16 até a próxima sexta-feira (02/10) e, assim, possam ser providenciados os pagamentos retroativos aos trabalhadores.
A gerência corporativa da empresa alegou que, após a assinatura do Acordo, medidas serão adotadas para que haja lançamento em folha suplementar, com data a ser informada na reunião de amanhã, quinta-feira.
O Comando de negociação destaca aos trabalhadores que, conforme decisão da conciliação realizada no Tribunal Superior do Trabalho (TST), no dia 25 de setembro, a compensação dos dias de greve não poderá ser realizada durante feriados e domingos. Dessa maneira, o comando de negociação orienta às bases que não atendam à convocação da ECT até que seja assinado o ACT 2015/2016. Solicita, também, que, após a assinatura, sejam enviados à FENTECT possíveis denúncias quanto aos abusos na realização de compensação de greve pela empresa.

Fonte:Suzy Cristine-Sintect-AC


sábado, 26 de setembro de 2015

FENTECT-ACT 2015-2016,ACOMPANHE


FENTECT encaminha para grevistas nova proposta retirada em conciliação no TST
FENTECT e FINDECT entraram em consenso e decidiram enviar aos trabalhadores em greve a aprovação da proposta linear e não percentual, conforme alternativa 2, que incorpora a nova GIP até janeiro de 2017 e passa a ser denominada GACT (Gratificação de Acordo Coletivo de Trabalho). Desta maneira, a alternativa 1 fica excluída de apreciação.
As assembleias sindicais terão até a próxima segunda-feira (28/9) para votar e apresentar o resultado ao TST. Rejeitada a proposta, fica estabelecido o percentual de 80% para desempenho das atividades e multa de R$ 100 mil/dia por sindicato, em caso de descumprimento. Além disso, a ECT poderá fechar o acordo com os sindicatos que aprovarem a proposta, independente do quórum de rejeição.
Clique, tenha acesso à ata da audiência e saiba mais:
http://www.fentect.org.br/…/fentect-encaminha-para-grevist…/
FENTECT encaminha para grevistas nova proposta retirada em conciliação no TST
FENTECT.ORG.BR|POR FENTECT

ATA da reunião do TST






Proposta na integra,conforme ATA da reunião

Audiência de conciliação no TST termina e assembleias avaliarão proposta na segunda-feira

Frente a força da greve, justiça e empresa elaboram nova proposta e sindicatos indicam avaliação para as assembléias. Veja a opinião de Natália Mantovan do Esquerda Diário











Após 10 dias de greve, realizou-se uma audiência de conciliação entre as federações de sindicatos de trabalhadores dos Correios e a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). A audiência é fruto da intransigência da ECT, que antes mesmo do início da greve já havia procurado o Tribunal Superior do Trabalho (TST) para intermediar a negociação da campanha salarial. Nos últimos anos, esta tem sido a forma de conduzir as discussões, ao invés de apresentar propostas minimamente razoáveis, a empresa deixa isso a cargo do TST.
Depois de discutir com os sindicatos, e reunir-se com os representantes da empresa, a proposta oferecida pelo TST, e que deve ser avaliada nas assembleias de segunda, prevê o seguinte:
- 150 reais retroativo a ago de 2015 em caráter de gratificação (GIP)
- 50 reais em jan de 2016 em caráter de gratificação
- Incorporação de 100 reais da GIP em jan de 2016.
- incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2016.
- incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2017.
- 9,56% sobre os demais benefícios.
- redução do compartilhamento do VA de 0,5% para a NM 1-63. 5% para NM 64-90. 10% para a NS 1-60.
- não desconto dos dias.
- 90 dias para compensar em seu local de trabalho.
- sem alteração no plano de saúde.
- formação da comissão paritária em 30 dias.
- qualquer alteração no plano terá que existir comum acordo.
- entrega matutina em todas unidades até o final de 2016.
- reedição das demais cláusulas do ACT 2014/2015. (
inclui o vale peru).
Obs.: a gip 2014/2015 fica conforme o atual acordo. Incorporação de 50 reais em maio de 2016. E restante conforme o lucro da ect.
Conversamos com Natália Mantovan, atendente em greve de Campinas e impulsionadora do Esquerda Diário, que comentou: “Infelizmente, mais uma vez, a direção da empresa decide os rumos da campanha salarial somente com a interferência do TST. Isso é muito ruim, mostra sua completa falta de interesse com o trabalhador, com as nossas reivindicações. 
Leva a negociação pra um terreno que já é desfavorável, não é nosso, é o terreno da Justiça que a gente sabe que não existe pra defender os nossos interesses. Vejo que se já há algum avanço nessa proposta em relação a anterior, isso só foi possível pela força de nossa greve, que demonstramos também com o ato ontem em São Paulo, e não pela "boa vontade" da justiça que na ultima mediação propunha junto a empresa uma proposta ainda mais rebaixada. 
Esse avanço desmascara os sindicatos ligados a Articulação (PT) que estão desde o início desconstruindo a greve dizendo que a primeira proposta era a melhor possível. Mas o que vários trabalhadores estão questionando, em todas as conversas, nos grupos, nas redes sociais, é o porquê da incorporação do aumento seguir sendo parcelada, por que já não incorporar? Segue também a insegurança com as mudanças no plano de saúde, pois sempre deixam alguma comissão para discutir alterações e nunca garantem nosso benefício. 
Acho que temos que avaliar em toda a base na categoria as condições para seguir a greve com ainda mais força e conquistar mais, pois sabemos que esse acordo ainda vai gerar uma defasagem salarial e segue essa incerteza do plano de saúde, além de outras demandas não atendidas. A entrada do Paraná na greve nesta sexta mostra que ela segue se fortalecendo e no DF a greve acabou somente com uma grande manobra da burocracia da CUT. 
O ideal seria que houvesse um comando de greve com delegados eleitos em cada base que está fazendo a greve pra fazer essa avaliação conjunta. Atualmente acaba cada sindicato decidindo por si o que propor nas assembleias sem nenhuma articulação nacional. Isso dificulta muito pra base poder refletir e tomar suas próprias decisões e gera desunião na categoria. 
Agora, o que determina se poderemos ir por mais é a força e a disposição dos trabalhadores. Essa greve pra mim já mostrou um salto na nossa organização, existe todo um setor novo de ativistas na base que estão buscando uma forma de se articular melhor e expressar essa força nas greves, que ainda ficam muito controladas pelas direções muitas vezes burocráticas dos sindicatos, mas tudo indica que a partir dessa greve avançaremos. 
Em relação à proposta, é importante que avaliemos nossa força para conquistar um acordo melhor. Continuar a greve é o ideal, pois nossas demandas são legítimas e é a empresa e o governo que estão intransigentes. Para isso, precisaremos de mais organização e unidade da categoria, impedindo que os sindicatos traiam e dividam a nossa luta. Então, todos ecetistas precisam se envolver na mobilização nas bases e comparecer em peso nas assembléias”.
Fonte:Esquerda Diário



sexta-feira, 25 de setembro de 2015

Novas propostas saíram agora,vejam




Texto organizado por Gal Melo
Proposta 1 
-150 reais retroativo a agosto de 2015 em caráter de gip. 
-50 reais em jan de 2016 em caráter de gip. 

-Incorporação de 100 reais da GIP em jan de 2016.
-incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2016.
-incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2017.
- redução do compartilhamento do VA de 0,5% para todas as faixas salariais.
- não desconto dos dias.
- 90 dias para compensar em seu local de trabalho.
- sem alteração no plano de saúde.
- formação da comissão paritária em 30 dias
- qualquer alteração no plano terá que existir comum acordo.
- entrega matutina em todas unidades até o final de 2016.

Proposta 2 
- 4,56% em ago de 2015. 
-3% em jan 2016. 
-2% em maio de 2016. 
-9,56% nos benefícios. 
- Redução do compartilhamento do VÁ para 2,5% para todos níveis salariais. 
Demais itens da proposta anterior.
A partir de agora é texto da equipe deste espaço.
Francamente, nos assuntos plano de saúde e incorporação foi atendido próximo ao que se pedia. Pelo menos neste espaço, sempre comentamos que é preciso melhorar o texto do plano de saúde para proteção dos trabalhador (o que foi conseguido), regras de incorporação do aumento linear (que foi conseguido), compensação dos dias paralisados na própria unidade onde trabalha. Não há neste espaço muito mais pedido, mas fico triste de não ter visto o assunto PLR, POSTALIS, concurso e segurança tratados à contendo.
Levando em consideração o nível de sabotagem que temos visto naquela federação contra a greve dos trabalhadores, o fato de que o TST é um campo patronal e que a ECT NÃO VAI MAIS SENTAR PARA NEGOCIAR (não com essa direção) então acredito que avançamos tanto quanto era possível. No julgamento além de deixar de ganhar vamos perder parte do que conquistamos. Não aquilo que a ECT declarou mas nos direitos dos novos trabalhadores.
Se tivéssemos feito uma greve com todos os sindicatos teríamos avançado mais. Caso não tivessem tantos diretores sindicais dia e noite falando que nossa luta era em vão teríamos avançado mais. Caso os trabalhadores tivessem se envolvido mais sobre conhecer os prejuízos da antiga proposta que levou a esta greve, teríamos avançado mais.
Porém, ir contra o judiciário que tem o poder de mandar bloquear as contas dos sindicatos em 100 mil por dia para cada sindicato em greve e somado a isso a ameaça de colocar faltas em todo mundo ao invés de compensação, dou-me por satisfeito esse ano, sabendo que ano que vem temos de vir ainda mais fortes e com todo o Brasil junto nas lutas, nem que para isso tenha de se passar por cima dos mesmos que de minuto em minuto falaram que era uma luta a toa.

ACT,EM ANDAMENTO NO TST EM MEDIAÇÃO


Fentect
49 min
Representantes dos trabalhadores se reúnem em conciliação do TST
Em audiência de conciliação e instrução no TST, nesta tarde (25/09), as representações dos trabalhadores e trabalhadoras dos Correios e representantes da ECT debatem rumos do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16.
Até o momento, a diretoria da FENTECT ressaltou que a incorporação da GIP e assistência médica são os principais impasses levantados. Destacou-se que a cláusula que diz respeito ao convênio médico não transmite segurança aos trabalhadores. O secretário-geral da federação salientou que o quórum das assembleias dos sindicatos em todo o País será respeitado.
Sobre a concessão de aumento à base, a Findect alega que é injusta. De acordo com Gânadara, não há concordância, como técnico, em receber de maneira linear e “retirar do próprio bolso para conceder aos que entraram na empresa recentemente”. Falaram, ainda, em bases com representações de trabalhadores superiores a dos estados que não aprovaram a proposta da empresa.
A ECT apresentou as alegações e a reunião está suspensa para conversa entre o ministro e a empresa a respeito dos dados econômicos da atual proposta.
Acompanhem, também, no Twitter do Tribunal Superior do Trabalho (TST): https://mobile.twitter.com/TST_Oficial

Representantes dos trabalhadores se reúnem em conciliação do TST
FENTECT.ORG.BR|POR FENTECT

Para refletir

Tenho discordância sobre o assunto "aumento sem isonomia" pois um minha opinião deve ser linear mesmo. Porém temos de respeitar outras opiniões dando espaço a elas.
MANIFESTO DOS ADVOGADOS DA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS
É preciso ser forte e consequente no bem, para não o ver degenerar em males inesperados”. (Rui Barbosa)
No cotidiano do exercício das atividades dos advogados ecetistas percebemos os impactos da queda de qualidade dos serviços prestados pelos Correios, bem como da falta de valorização de seus empregados, repercutindo sobremaneira na imagem da empresa junto à sociedade.
Via de consequência é crescente o número de demandas judiciais oriundas das relações de consumo, como resultado direto da queda da qualidade dos serviços postais, principalmente os prestados em regime de monopólio.
De igual sorte, as ações trabalhistas têm se avolumado em decorrência do evidente desprestígio que os empregados ecetistas estão sofrendo, seja em razão dos baixos salários, seja pela inaplicabilidade do PCCS, bem como pela falta de critérios objetivos na designação de funções.
Não é crível que uma empresa do porte dos Correios não possa oferecer ao seu efetivo, em especial aos advogados, condições de trabalho e remuneratória condizentes.
Destaque-se que a remuneração condigna deve ser garantida de forma isonômica a todos os empregados, sem utilizar como subterfúgio para a quebra da igualdade no reajuste salarial a crise econômica que assola o país.
Dito isto, cabe manifestar o apoio dos advogados à luta coletiva dos trabalhadores dos Correios e informar que no dia 25 de setembro de 2015, às 15h, num ato de repúdio apartidário, os advogados reunir-se-ão em suas respectivas regionais para acompanhar a audiência de conciliatória designada no dissídio coletivo de greve proposto pela empresa.
Ainda, é importante que registremos nossa insurgência no que tange:
• Ao desrespeito ao princípio da isonomia nas cláusulas financeiras dos últimos acordos coletivos de trabalho;
• Ao aparelhamento político da empresa;
• Às estratégias sutis de privatização;
• Ao gritante descumprimento dos valores organizacionais, inclusive seus normativos internos em desfavor da classe trabalhadora;
• À perda da memória dos correios, mediante a premente redução incentivada do quadro de efetivos da empresa, sem realização de concurso público;
• Ao adoecimento físico e psíquico dos empregados, sobretudo em decorrência da sobrecarga de trabalho;
• À ineficiência no desenvolvimento de lideranças que impacta no desgaste das relações de trabalho, no absenteísmo e no adoecimento dos trabalhadores.
Declaramos ainda o apoio às sugestões enumeradas pela ADCAP em nota veiculada no dia 18/09/2015, com o fito de minimizar o impacto financeiro do acordo coletivo de trabalho 2015/2016.
Diante disto, apresentamos essa missiva como documento divulgador e denunciador do flagrante desrespeito demonstrado pela EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS aos seus empregados, clamando pelo apoio de todos na luta pela isonomia na definição das cláusulas econômicas que serão fixadas.
Este instrumento serve de COMUNICADO para declarar que usaremos todos os meios pacíficos e legais de protesto em defesa da igualdade na concessão de reajuste salariais e demais benefícios destinados aos trabalhadores ecetistas


Fonte:Mundo Sindical Correios 

quarta-feira, 23 de setembro de 2015

NOTÍCIAS

SAIU A PRIMEIRA SENTENÇA DE CUMULAÇÃO DOS ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E AADC PARA UM MOTORIZADO NA PARAÍBA
A decisão é da 7ª Vara do Trabalho concedendo o seguinte:
Em sendo assim, condena-se o Réu ao pagamento do Adicional de Periculosidade, este a partir de 18/6/2014, no percentual equivalente a 30% (trinta por cento) do seu salário-base, enquanto permanecer laborando como Carteiro Motorizado, cumulado com o pagamento do AADC, também no percentual de 30% (trinta por cento) do seu salário-base, a partir de 1/11/2014.
Defere-se o pedido de reflexos das verbas acima sobre os anuênios, gratificação de função, gratificação de incentivo produtividade, 13º salários, férias + 1/3 e nos depósitos do FGTS.
III - CONCLUSÃO
Pelo exposto, e por tudo o mais que dos autos consta, resolve este Juízo rejeitar as preliminares arguidas, pronunciar a prescrição dos créditos trabalhistas prescritíveis e exigíveis por via acionária, anteriores à 3/8/2010, extinguindo-os com resolução de mérito, bem como JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por FABIANO PEREIRA DE SOUSA em desfavor de EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS, condenando este: a) na obrigação de pagar o Adicional de Atividade de Distribuição e/ou Coleta Externa (AADC) e Adicional de Risco (Periculosidade) e seus reflexos; b) obrigação de fazer no sentido de implantar, cumulativamente, os referidos adicionais (AADC e Periculosidade), enquanto perdurar a atividade de carteiro motorizado, sob pena de multa diária de R$ 100,00 (cem reais); concedendo, ainda, ao Autor, os benefícios da justiça gratuita, tudo na forma da fundamentação supra, que passa a fazer parte deste dispositivo como se nele estivesse transcrito.

Att. Dr. José Everaldo
Dr. Daniel Alves
Obs.: Nesta quinta-feira (dia 24/09) teremos 21 (vinte e uma) audiências sobre a mesma matéria

Fonte:Mundo Sindical Correios 

terça-feira, 22 de setembro de 2015

Fentect informa

Fentect
59 min
Greve toma novos rumos no DF e TST convoca para conciliação entre trabalhadores e empresa
Assim como a decisão foi democrática para Brasília, todas as assembleias são soberanas, as decisões cabem aos sindicatos e a FENTECT cumpre o papel de orientação. A federação permanece com o respeito às escolhas dos trabalhadores e trabalhadoras do País, ressaltando a pluralidade da federação, que abrange a categoria em todo o Brasil.
Conciliação e Instrução
Na próxima sexta-feira, dia 25 de setembro, haverá audiência de conciliação e instrução para o dissídio coletivo de greve, no TST, designada pelo vice-presidente Ives Gandra da Silva Martins Filho, a partir das 15 horas.
FENTECT - Federação Nacional dos Trabalhdores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares
FENTECT.ORG.BR|POR FENTECT

Informe Fentect 19

Primeira Hora ECT

domingo, 20 de setembro de 2015

ACT 2015-2016 acompanhe


Postado por:Hálisson Tenório
17 de setembro 
 

Companheiros e Companheiras,

Vejam quem ganha e quem perder se a proposta do TST for aprovada por pelo menos mais 3 Sindicatos que ainda estão em greve.

Além disso está garantido somente o "CorreiosSaúde" no nosso ACT 2015/2016.

Agora é com a Base!

Será que no TST conseguiremos algo melhor?

Será que as direções que estão em greve irão "atropelar" o TST como falam caso o reajuste seja 6% e institua o "Mais Saúde" em nosso Acordo Coletivo?

Sigamos ...

Obs. A tabela abaixo reflete os reflexos da GIP 1 e 2 (R$ 350,00) na remuneração.

quarta-feira, 16 de setembro de 2015

Informativo da Campanha Salarial 2015-2016

Fentect
35 min
Sindicatos por todo o País dão sim ou não à greve
FENTECT respeita cada decisão e prossegue na busca por soluções para o ACT 
2015/16

A FENTECT, federação representante dos 120 mil trabalhadores dos Correios, informa que nessa terça-feira (15), em assembleias pelo Brasil, dos 31 sindicatos filiados, 15 sindicatos aprovaram a proposta sugerida pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2015/16), com a ECT.

Até o momento, 16 sindicatos optaram pela greve e, desses, apenas um não fará paralisação, Sergipe. Novas assembleias serão realizadas nesta quarta-feira (16).
A FENTECT reforça a importância do poder da democracia nesse processo. Cada sindicato têm direito a ouvir e atender às demandas dos seus trabalhadores. Posicionamentos diferentes refletem decisões, também, diferenciadas. Cabe à federação acompanhar e respeitar o que diz a categoria.
Estados que aprovaram a proposta TST/ ECT
AC
AL
AP
ES
GO
MG (JUIZ DE FORA)
MG (UBERABA)
MS
PE
PR
RO
RR
RS (SANTA MARIA)
SPI (RPO)
SPM-SANTOS
Estados que recusaram a proposta TST/ECT
AM
BA
DF
CE
MA
MG
MT
PA
PB
PI
RS
SC
SE
SP (CAS, SJO, VP)

Agora é pagar pra vê !

domingo, 13 de setembro de 2015

FENTECT-NOVA PROPOSTA ECONÔMICA

Nova proposta econômica segue para avaliação em assembléia

TST media acordo e sugere novo reajuste. ECT aceita após insistência do ministro
Em mediação, no Tribunal Superior do Trabalho (TST), nesta sexta-feira (11), representantes dos trabalhadores dos Correios e a representação da ECT se reuniram para debater, mais uma vez, sobre as cláusulas econômicas e os reajustes ofertados pela empresa.
Os representantes dos Correios novamente apresentaram gráficos para tentar justificar a situação financeira atual da empresa. Como proposta, um cenário pelo qual sugeriu anteriormente um aumento linear/gratificação de R$ 150,00, incorporação da GIP no valor de R$ 100,00, ambos pagos em janeiro de 2016, e reajuste dos benefícios pelo índice inflacionário do período referente à data-base (9,56%).Uma outra proposta alternativa, a empresa apresentou reajuste de 3% em agosto de 2015 e 3% em janeiro de 2016, além de reajuste dos benefícios no mesmo percentual apresentado para o primeiro caso.
Após muita insistência do vice-presidente do TST, Ives Gandra, a ECT aceitou o que foi proposto pelo ministro, embora diversas propostas intermediárias tenham sido realizadas, em vão.
Está prevista a apresentação da minuta para segunda-feira. Agora, segue para as assembléias a seguinte proposta final, fruto da mediação do TST:
· Reajuste Linear ao salário, a título de gratificação:
-R$ 150,00 (Agosto/2015)
-R$ 50,00 (Janeiro 2016)
-Incorporado 25% em agosto de 2016, equivalente a R$ 50,00
· Incorporação da GIP:
-R$ 100,00 (Janeiro/2016)
-R$ 50,00 (Maio/2016)
· Aplicar inflação 9,56% em todos os benefícios.
· Demais cláusulas sem alteração
· Redução do compartilhamento do vale-alimentação para:
-NM 01 a 63 - 5% para 0.5%
-NM a partir da 64 - 15% para 5%
-NS 01 a 60 - 20% para 10%
Quanto à cláusula do plano de saúde, essa será reeditada com o compromisso de criar uma comissão paritária para estudar a situação do plano da categoria. Ou seja, cumprir o que consta na Cláusula 28 do ACT.
O Comando de Negociação da FENTECT se reunirá para debater qual encaminhamento será apresentado ás assembleias do dia 15 de setembro.

ESBOÇO DA PROPOSTA DO TST




Por:Hálisson Tenório