O que será que será...
Uma expectativa que vive os demissionários de forma voluntária:
dentre outras "vantagens" de estarem na empresa apesar de todo esse tempo, as regras no plano de saúde irão mudar? Ou melhor dizendo:continuarão participando do plano? E o(s) dependente(s) continuarão participando da mesma forma como vinham participando? Prevendo a não assistência da
Postal Saúde tanto para o demissionário voluntario quanto para o(s) seu(s) dependente(s), que "vantagem", que estímulo eles terão se, no mínimo, não for garantida a Caixa de Assistência Postal Saúde que sabemos que é em sí um processo privatizante.
Se a famigerada Postal Saúde, mesmo assim não for garantida aos aposentáveis, acredito que não lhes restam outra alternativa se não a de amargar mais tempo na empresa visto que a maioria Irá receber entre 30 à 60 mil como vantagem financeira.
E o que pode acontecer em relação a esta importância com a maioria dos aposentáveis?Virão os filhos, virão os netos "comerão” o dinheiro do vovo ou da vovó e estes por sua vez ficarão na dependência do SUS até que chegue um belo ou triste dia batam as botas.
E aí cara pálida: qual o valor que foi dado a este demissionário(a) voluntário(a) que passou o maior tempo de sua vida na empresa contribuindo com o sistema no processo de mais valia sendo por fim jogado para escanteio e colocado na lata do lixo pela empresa?
Arruda
MRL-RJ
Uma expectativa que vive os demissionários de forma voluntária:
dentre outras "vantagens" de estarem na empresa apesar de todo esse tempo, as regras no plano de saúde irão mudar? Ou melhor dizendo:continuarão participando do plano? E o(s) dependente(s) continuarão participando da mesma forma como vinham participando? Prevendo a não assistência da
Postal Saúde tanto para o demissionário voluntario quanto para o(s) seu(s) dependente(s), que "vantagem", que estímulo eles terão se, no mínimo, não for garantida a Caixa de Assistência Postal Saúde que sabemos que é em sí um processo privatizante.
Se a famigerada Postal Saúde, mesmo assim não for garantida aos aposentáveis, acredito que não lhes restam outra alternativa se não a de amargar mais tempo na empresa visto que a maioria Irá receber entre 30 à 60 mil como vantagem financeira.
E o que pode acontecer em relação a esta importância com a maioria dos aposentáveis?Virão os filhos, virão os netos "comerão” o dinheiro do vovo ou da vovó e estes por sua vez ficarão na dependência do SUS até que chegue um belo ou triste dia batam as botas.
E aí cara pálida: qual o valor que foi dado a este demissionário(a) voluntário(a) que passou o maior tempo de sua vida na empresa contribuindo com o sistema no processo de mais valia sendo por fim jogado para escanteio e colocado na lata do lixo pela empresa?
Arruda
MRL-RJ
