PLR,Novela sem fim

 Para o TST, Mediação da PLR somente com a Findect e Fentect Unidas.

sexta-feira, agosto 08, 2014 | Postado por Junior Solid |

A intransigência e a falta de diálogo da ECT, levou a PLR até o Tribunal Superior do Trabalho. O TST chamou nessa quarta-feira (06/08) a Fentect para uma audência de mediação sobre opagamento do PLR 2013, ainda não realizado. De acordo com o vice-presidente do TST, ministroIves Gandra Martins Filho, é necessário tentar uma pauta comum com as duas federações juntas - a Findect e a Fentect.

O ministro afirmou que não será realizada reunião com a ECT enquanto o Tribunal não souber o que as federações realmente solicitam e espera resolver apenas com as mediações, de maneira informal, para evitar o dissídio coletivo.

Segundo o ministro, ele como conciliador, não medirá esforços para que saia uma proposta única por parte dos trabalhadores para que seja apresentada a ECT. Ressaltou ainda a importância de uma conciliação, para evitar assim, o dissídio.

A próxima audiência foi marcada para a próxima sexta-feira, dia 08/08.


Por:Mundo Sindical .

Campanha Salarial 2014

 07/08/14 - Resumo das Reuniões - ACT 2014/2015

sexta-feira, agosto 08, 2014 | Postado por Junior Solid |

Em continuidade ao Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa e as federações reuniram-seseparadamente em Brasília nesta quinta-feira (07/08) para o segundo dia de negociações. Os temas dos debates foram as Cláusulas Sociais, de Gênero e de Raça/Cor, onde a empresaapresentou o estudo e a proposta de modernização das cláusulas.

Fentect

Como acordado na ultima reunião, o tema desta reunião foi Cláusulas Sociais, de Gênero e de Raça/Cor. A ECT apresentou o estudo e a proposta de modernização das cláusulas. A Fentect informou que não dar para analisar a proposta apresentada em um curto prazo de tempo. A Fentect irá analisar a proposta internamente e depois será apresentada o posicionamento para a empresa na reunião do dia 12 de agosto.

A fentect solicitou que no dia 14 de agosto, que os correios façam uma apresentação dos novos negócios onde a empresa pretende atuar em seus aspectos econômicos-financeiros, comerciale operacional. A ECT vai avaliar internamente a possibilidade do atendimento da solicitação.

Como em todos os começos de ACT, a Fentect e a empresa debateu sobre liberação de dirigentes da Fentect, e a empresa dará a resposta na próxima reunião. Assim, como a liberação da direção dosindicato do Amapá, nosso sindicato da Fentect.

Próxima Reunião será dia 12/08/14, às 9hs.

Findect

Cláusula 22 - Discriminação Racial, Na dinâmica da reunião, a ECT iniciou a leitura pela cláusula vigente, para então proceder à leitura da proposta da nova cláusula. Os pontos em que houve alterações foram destacados pela empresa, permitindo que a FINDECT pudesse analisar as modificações realizadas.

Sobre o §4° da Cláusula 22, no qual a Empresa propõe o desenvolvimento de estudos com a finalidade de inserir percentuais de reserva de vagas em bolsas de estudos para negros e indígenas, a FINDECT solicitou a inclusão do prazo máximo de 6 meses para término dos estudos, a empresa estudará o caso internamente.

Acerca do §7°, trecho que sintetiza o Termo de Acordo Equidade Racial nos Correios,assinado na MNNP-Correios, a  FINDECT sugeriu a inclusão da expressão "tendo como base o termo de acordo assinado na Mesa Nacional de Negociação Permanente", não havendo óbice por parte da Empresa.

O debate sobre as garantias da mulher ecetista, discutiu-se a manutenção do AADC para a empregada gestante, ocupante do cargo de Agente dos Correios, na atividade carteiro. A FINDECT sugeriu que no inciso em que há a vinculação da manutenção do adicional à participação dos programas de saúde desenvolvidos pela empresa, seja acrescido o termo "quando", destacando que a gestante não perderá o benefício se a Empresa não desenvolver programas sobre o assunto. De comum acordo à solicitação, a ECT inseriu o advérbio na redação.

Continuando a reunião, seguiu-se a leitura da proposta de uma nova cláusula, nomeada de Licença Maternidade. Sobre o tema, houve acordo entre as partes.

Sobre as Cláusulas "Prorrogação da Licença Maternidade" e "Período de Amamentação", houve acordo em relação à primeira, e quanto à segunda, a FINDECT sugeriu a retirada do trecho "e sem prejuízo às atividades de trabalho", no §1°, o que será analisado pela empresa. No §2°, ambas as partes concordaram com a retirada do termo "órgão de destino".

Acerca da Cláusula "Licença Adoção", a redação foi acordada. Continuando a reunião, foi proposta uma nova Cláusula "Saúde da Mulher", a qual houve acordo pelas partes.

A clausula Violência Doméstica foi aprovada, assim como a Cláusula "Diversidade" ambas inovações propostas pelos Correios para compor o Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015.

Sobre a Cláusula "Assédio Sexual e Assédio Moral", a ECT ressaltou que o texto é o mesmo do acordo anterior, não havendo alterações, em sua redação. A FINDECT questionou a ausência deprogramas educativos, visando coibir o assédio sexual e moral. A ECT apontou que esta pode ser uma demanda para a Mesa Temática e ambas as partes aprovaram a Cláusula.

FINDECT solicitou que a cláusula do Estudante seja debatida na próxima semana. A Empresa não foi contra à solicitação.

Por ultimo, realizou-se a leitura da Cláusula "Anistia", á qual foi aprovada. Os Correios ressaltou que todas as cláusulas resultantes das discussões serão válidas apenas em caso da assinaturado ACT 2014/2015. A FINDECT não concorda com esse posicionamento, pois entende que uma vez ajustados os termos das Cláusulas, estas devem ser mantidas.

Próxima Reunião será dia 12/08/2014, às 13h.

Por:Mundo Sindical.

MRL.:Campanha Salarial 2014

Fentect Fentect dá início às discussões do Acordo Coletivo 2014 No dia 6 de agosto, o comando de negociação da Fentect, formado pelo secretário-geral da Federação, José Rodrigues dos Santos Neto (PI), e os dirigentes, Amanda Corcino (DF), Rogério Ubine (RPO), Edson Dorta (CAS), Robson Luiz (PB), Mauro Ramos (CAS) e Francisco Adão (MT), juntamente com representantes dos sindicatos do Piauí, Paraná, SantaCatarina, Alagoas e Campinas. Reuniram-se com a direção da ECT, na Universidade dos Correios, em Brasília, para a primeira reunião de negociação do Acordo Coletivo (ACT/2014). Essa etapa da Campanha Salarial 2014/15 teve como objetivo, em seu primeiro encontro, a análise e aprovação do Calendário de Reuniões do ACT/2014 e o fechamento da Ata de Reunião e assinatura das partes. Na ocasião, o Protocolo de Regulamentação das Negociações do ACT, sugerido pelos dirigentes dos Correios, com determinação de tempo para fala de cada participante e direcionamento para a dinâmica das reuniões, por exemplo, não foi aceito pela Federação, que optou por dar andamento às reuniões nos mesmos moldes dos anos anteriores. "Entendemos que esse modelo proposto engessa e interfere no andamento das discussões", afirmou José Rodrigues dos Santos Neto (PI). A ECT defende a negociação em mesa única com a findect, que não compareceu à primeira reunião, mas, de acordo com a direção, a empresa está disposta à seguir adiante, a fim de chegar a um acordo. Já para a Fentect, a transparência no processo é imprescindível. "Estamos aqui para negociar independente de quem estiver na mesa", destacou Amanda Corcino (DF). Quanto à aprovação do calendário, ficou estabelecido que a reunião marcada para o dia 14 de agosto será suspensa e remarcada para uma nova data, devido à Assembleia de Avaliação da Campanha Salarial, que será realizada nesse dia. Além disso, a Federação sugeriu que as reuniões tenham prazo estendido para 14 de setembro e, dessa forma, haja tempo suficiente para as discussões. Outra exigência da Federação foi para que a ECT dê um fim às perseguições aos dirigentes sindicais, com riscos de demissões, que estão acontecendo em vários estados do País e prometeu fazer um levantamento dos nomes dos ecetistas para que a direção dos Correios tome a devida providência. No dia 7 de agosto começam as discussões sobre as cláusulas, com as definições sobre as propostas de ambos os lados, a partir das 9 horas até às 18 horas, com o fechamento da ata do dia.

MRL-NOTÍCIA

Fentect

Curtiu · Hoje às 08:00 · 

 

PLR e Campanha Salarial

-PLR: Acontece agora pela manhã, no TST, uma Audiência de conciliação, mediada pelo referido Tribunal, sobre a nossa PLR. Lembrando que foi a própria ECT quem mandou a discussão para a Justiça. A Fentect estará presente para defender esse direito da categoria. Esperamos que esse impasse, provocado pela intransigência da Direção Nacional dos Correios, se resolva o mais rápido possível;

-CAMPANHA SALARIAL: Está marcada para hoje(06/08) a tarde a primeira reunião de negociação da nossa campanha salarial 2014/2015. A Fentect, através de sua diretoria junto com os representantes eleitos/indicados nos estados, estará presente.

Decisão da 6ª Vara do Trabalho de Campinas vale para todo Brasil

Justiça condena Correios a pagar R$ 2 milhões por falhas trabalhistas

Magistrada obriga que garantias em edital de concurso sejam respeitadas.
Decisão da 6ª Vara do Trabalho de Campinas vale para todo Brasil, diz MPT.

Carteiro faz entrega de correspondências em bairro
de Campinas (Foto: Reprodução / EPTV)

A 6ª Vara do Trabalho de Campinas (SP) condenou a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos a pagar R$ 2 milhões em danos morais coletivos por manter carteiros em "condições insalubres de trabalho", segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão trabalhista, a decisão é válida em todo o território nacional e obriga que as garantias fixadas nos editais de concursos públicos sejam respeitadas. Cabe recurso.

A juíza substituta Carolina Sferra Croffi proibiu a imposição, aos entregadores, de percursos diários de trabalho superiores a sete quilômetros, "independente do fluxo regional de correspondências, das particularidades das mais diversas regiões deste país e das modalidades de trajetos percorridos", informou o MPT. Os limites máximos de peso atrelados às bolsas de correspondências que devem ser observados são de 10 quilos para homens e 8 quilos para mulheres. A decisão é de abril e foi divulgada nesta sexta-feira (16).

Multas
Ainda segundo o órgão trabalhista, as obrigações devem ser cumpridas 30 dias após publicação da decisão, independentemente do trânsito em julgado, sob pena de multa de R$ 30 mil por infração e por constatação de irregularidade em todo o território nacional, até o limite de R$ 10 milhões, revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Na decisão, a magistrada ainda determinou que, em cada setor da empresa (agências de atendimento ao público e setores de distribuição interna), em todo o país, sejam afixadas duas cópias da sentença para “viabilizar a fiscalização das condutas da ré, seja por seus empregados, seja pela comunidade, ou pelas autoridades competentes”, também no prazo de 30 dias após a publicação da sentença, sob pena de multa de R$ 500 para cada setor não abarcado pela fixação, no limite máximo de R$ 1 milhão.

Relações de trabalho
Segundo o MPT, a ação civil pública, originária da região de Sorocaba (SP), decorre de um inquérito conduzido pelo procurador Gustavo Rizzo Ricardo, que apontou para inconsistências nas relações de trabalho entre os Correios e a categoria dos carteiros, em decorrência de um meio ambiente de trabalho "precário e sensível à ocorrência de doenças ocupacionais".

De acordo com denunciado pelo sindicato que atende a categoria, os empregados da região deSorocaba percorrem longas distâncias com grande volume de peso. A entidade apurou que, em média, cada carteiro caminha aproximadamente 15 quilômetros sobrecarregados com peso sobre os ombros (que supera os 12 quilos), em violação ao edital de concurso, que prevê um percurso de até 7 quilômetros por dia.

Por meio de nota, os Correios informaram que não foram notificados da decisão. "Após a empresa ser oficialmente intimada, serão analisadas as medidas judicias cabíveis", diz o texto.

Por: G1 Campinas e Região

MRL NOTÍCIA

01/08/2014

JUSTIÇA DETERMINA 7KM DE PERCURSO PARA CARTEIROS

[...] Garantir a todos o CARTEIROS contratos em toda a extensão do território nacional, as garantias trabalhistas fixadas nos editais de concurso público por si entabuladas, ou seja, ABSTENHA-SE de submetê-los ao cumprimento de percursos diários de trabalho superiores a 07 km por dia.

Portanto sendo esta a média máxima de extensão a ser percorrida durante cada mês  de trabalho ( observada a efetiva duração de cada mês no calendário oficial), para fins de entrega de correspondência, independente do fluxo regional de correspondências, das particularidades das mais diversas regiões deste país e das modalidades de trajetos percorridos (seja em linha reta, em U, em Z), observando, inclusive, os limites de peso atrelados às bolsas de correspondências, qual seja, 10 kg para homens e 08 kg para mulheres.

Tudo no prazo de 30 dias a contar  da publicação desta decisão, independente do trânsito em julgado, considerando a natureza da obrigação de não fazer imposta, sob pena de multa de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) POR INFRAÇÃO E POR CONSTATAÇÃO DE IRREGULARIDADE EM TODO O TERRITÓRIO NACIONAL, até o limite de 10.000.000,00 (dez milhões de reais), a ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, sem prejuízo da caracterização de crime de desobediência, nos termos do artigo 330 do Código Penal.[...]

Esse foi o trecho retirado da Decisão do MPT 6ª vara de Campinas -SP, no qual determina o cumprimento no prazo de 30 dias sob pena de multa. A FENTECT notificou a ECT sobre essa decisão e solicita cumprimento imediato para todo o território nacional.

POR:Informe Ecetista 

ECT-MENOS TRABALHADORES,MÁ GESTÃO...,E AGORA ?

 PDIA - 6288 Trabalhadores Aceitam o Acordo.

quarta-feira, julho 30, 2014 | Postado por Junior Solid |

A empresa soltou um relatório com números de trabalhadores que aceitaram o PDIA/2014. Com uma meta de 7200 trabalhadores, de acordo com a empresa, 6288 trabalhadores aceitaram o acordo, 87,33% da meta. 

Será gasto quase R$ 390 milhões com as Verbas Totais, sendo que R$ 307 milhões serão só de incentivos, olha onde está a nossa PLR. Apesar de muitos trabalhadores reclamarem que não valeria a pena esse PDIA, 87,33% da meta da empresa aceitaram, para muitos verem, como está a condição de trabalho e satisfação dos trabalhadores aposentados.


Se os Correios tivesse respeito com os trabalhadores, ela contaria o numero de funcionários que pretende sair nesse PDIA, realizaria o concurso publico e só depois de contratar os novos trabalhadores que ela dispensaria os trabalhadores aposentados.

O desligamento estão programados para ocorrer em três períodos entre Agosto e Outubro, e mais um vez a empresa demostra um excelente cronograma para se favorecer, já que primeiro despensa e depois contrata?

Minha unidade é um exemplo, pois tem SD aprovado, mas os distritos não foram criados porque ainda não veio carteiros para ocupar os novos distritos, e ainda vai sair 5 carteiros com esse PDIA, isto é, o que está ruim vai ficar pior. Não é falta de planejamento e sim esperteza para se lucrar nas costas dos trabalhadores.

Os empregados serão desligados em cada um dos períodos de acordo com adefinição/sugestão de data ou período de desligamento. E foi sugerido os seguintes aspectos:

• Para o primeiro período, indicar para desligamento os empregados que estiverem voltando de afastamentos (licenças, suspensões de contrato de trabalho ou cedidos) ou que estiverem exercendo atividades que secundárias e que suas saídas não tragam perdas aos processos organizacionais e que representam apenas custos no momento atual apara a ECT;

• Para o segundo período, indicar para desligamento os empregados que estiverem e estiver exercendo atividades que secundarias e que suas saídas tragam poucas perdas aos processos organizacionais;

• Para o terceiro periodo, os demais empregados que fizeram suas adesões ao PDIA; e

• Atendido os critérios acima, pode-se atender também eventuaisnecessidades de empregados que queiram antecipar suas saídas, pois este fato vem ao encontro de um propósitos do plano que a redução das despesas com pessoal.

A empresa espera alcançar uma redução de custos com a folha de pagamento da ordem de 10%.

POR:

Mundo Sindical

MRL NOTÍCIAS APCM

MRL.:MAIS UM CAPÍTULO DA PLR,NEVELA SEM FIM

 PLR - Seu Trabalho Suado Vale R$ 272,69

sábado, abril 19, 2014 | Postado por Junior Solid |

No dia 15 de Abril de 2014, a ECT apresentou uma proposta de pagamento da PLR 2013 e da PLR 2014, que foi confirmada por alguns sindicatos, mas o estranho, é que não foi apresentado a ATA dessas reuniões. De acordo com a Sintect-RPO, pelo seu facebook no dia 25 de Março de 2014, foi apresentadovalores de projeção que o minimo seriaR$ 341,22 e o máximo seria R$ 1.310,00. O Engraçado é que os valoresapresentado no dia 15 caiu para o minimo e aumentou para o máximo. O minimo caiu de R$ 341,22 para R$ 272,69 e o máximo aumentou de R$ 1.310,00 para R$ 1.363,45.

Vale lembrar que esses valores ainda passariam pelas metas da empresa, isto é, os valores podem ainda serem menores. Será que os valores máximo vão passar pelas metas? A direção da empresa precisa entender que uma coisa é o lucro outra coisa é o resultado. A divisão dos lucros independe de metas e o pagamento de resultados independe da empresa ter lucro.

De acordo com os Correios, em 2013 a empresa realizou investimentos da ordem de R$ 575 milhões em sua infraestrutura, assim o lucro foi de apenas R$ 325 milhões. Esse investimentoque a empresa fez na sua infraestrutura parece piada. A categoria sabe o tanto que está sofrendo com a falta de efetivo nos locais de trabalho, a falta de condições adequadas nas unidades, a falta de segurança, a sobrecarga e outros problemas. Se o lucro baixo da ECT foi pela incompetência da direção da ECT, os trabalhadores não podem ser penalizados por isso. 

O que pode ter de vantajosa na proposta é a limitação entre o menor e o maior valor a ser pago, que não poderá ser superior a 5 vezes. Vale lembrar que o ideal é a distribuição igual para todos os trabalhadores. Outro ponto positivo nos critérios é relacionado a quantidade de faltas, que deixa de existir. O pagamento será pago em forma de 1/365, ou seja, as faltas injustificadas serão descontadas proporcionalmente aos dias trabalhados, cada falta descontará 1/365 do valor da PLR.

CLIQUE NO LINK ABAIXO E VEJA REGRAS,METAS E NORMAS DA PLR :

https://image.slidesharecdn.com/programadeplr2013-140419135753-phpapp02/95/programa-de-plr-2013-1-638.jpg?cb=1397940518

MRL-NOTÍCIAS