ACT 2015-2016 ,PROSSEGUE

Fentect

1 h · 

Comando requer assinatura do ACT para esta sexta-feira

A minuta do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16 havia sido levada à análise do Comando de Negociação junto à assessoria jurídica da FENTECT e nessa quinta-feira (01/10) foi apresentado o posicionamento dos representantes dos trabalhadores. Na manhã desta sexta-feira (02/10), a empresa vai analisar as proposições junto ao jurídico da ECT.

O secretário-geral da federação, José Rivaldo, requereu que as questões envolvendo as paralisações pontuais realizadas em alguns estados do País sejam solucionadas neste ACT. Solicitou, ainda, que seja lançada como livre exercício de greve a paralisação realizada no estado do Paraná, e não com falta injustificada.

O Comando de Negociação propôs a assinatura administrativa do Acordo hoje à tarde, para que seja providenciado o processamento da folha suplementar com os pagamentos retroativos à categoria, o mais breve possível. 

Caso a assinatura seja na próxima semana, confome anunciado pela Findect, apenas no dia 6/10, o prazo para o pagamento será prejudicado e os trabalhadores receberão o retroativo somente na semana subsequente. A representação da ECT alegou resposta nesta sexta-feira a respeito da demanda relativa à assinatura e data para o pagamento.

Reunião de hoje com a ECT-sobre ACT-2015-2016

Comando orienta: Compensação de greve somente após assinatura do ACT 2015/16

O Comando de Negociação da FENTECT se reuniu com representantes da ECT nesta quarta-feira (30/09), na Universidade dos Correios, em Brasília, para receber a Minuta do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16. Junto ao documento, a empresa apresenta propostas de ajuste do texto, como:

- Novo subtítulo Diversidade Inclusão e Direitos humanos;

- Nova Cláusula 15 “Promoção de equidade de Gênero e Enfrentamento ao seximo”;

- Criação de Comissões paritárias (assédio moral, gênero e raça);

- Ampliação da Cláusula 20;

- Adequação de texto e títulos de acordo com linguagem inclusiva;

- Ampliação da cláusula 33,

- Cláusula 77- Redação ampliada com manutenção de texto anterior.

Durante a reunião, o Comando solicitou justificativa e denunciou as convocações da ECT para compensação de greve, antes da assinatura do Acordo. Em resposta, a gerente corporativo de relações trabalhistas, Ângela Rosa, afirmou que as DRs serão informadas para que sejam paralisadas as convocações até que seja fechado o ACT 2015/2016.

A minuta será analisada junto à assessoria jurídica da FENTECT, segundo o Comando de Negociação, e nesta quinta-feira (01/10), às 14 horas, a representação da ECT será oficialmente informada do resultado da análise. Com isso, será possível dar andamento ao processo da assinatura do ACT 2015/16 até a próxima sexta-feira (02/10) e, assim, possam ser providenciados os pagamentos retroativos aos trabalhadores.

A gerência corporativa da empresa alegou que, após a assinatura do Acordo, medidas serão adotadas para que haja lançamento em folha suplementar, com data a ser informada na reunião de amanhã, quinta-feira.

O Comando de negociação destaca aos trabalhadores que, conforme decisão da conciliação realizada no Tribunal Superior do Trabalho (TST), no dia 25 de setembro, a compensação dos dias de greve não poderá ser realizada durante feriados e domingos. Dessa maneira, o comando de negociação orienta às bases que não atendam à convocação da ECT até que seja assinado o ACT 2015/2016. Solicita, também, que, após a assinatura, sejam enviados à FENTECT possíveis denúncias quanto aos abusos na realização de compensação de greve pela empresa.

Fonte:Suzy Cristine-Sintect-AC

Quadro atual das assembleias já realizadas

Assembleias pelo Brasil a fora

Olá pessoal,


Até o momento MA;BA;SP;PA,encerraram a greve e aceitaram a proposta formulada na última sexta-feira 25-09 no TST.

Relação das proposta antes e pós greve

Fonte:José Betio 





Fonte:Mundo Sindical Correios

FENTECT-ACT 2015-2016,ACOMPANHE

Fentect

FENTECT encaminha para grevistas nova proposta retirada em conciliação no TST

FENTECT e FINDECT entraram em consenso e decidiram enviar aos trabalhadores em greve a aprovação da proposta linear e não percentual, conforme alternativa 2, que incorpora a nova GIP até janeiro de 2017 e passa a ser denominada GACT (Gratificação de Acordo Coletivo de Trabalho). Desta maneira, a alternativa 1 fica excluída de apreciação.

As assembleias sindicais terão até a próxima segunda-feira (28/9) para votar e apresentar o resultado ao TST. Rejeitada a proposta, fica estabelecido o percentual de 80% para desempenho das atividades e multa de R$ 100 mil/dia por sindicato, em caso de descumprimento. Além disso, a ECT poderá fechar o acordo com os sindicatos que aprovarem a proposta, independente do quórum de rejeição.

Clique, tenha acesso à ata da audiência e saiba mais:
http://www.fentect.org.br/…/fentect-encaminha-para-grevist…/

FENTECT

FENTECT encaminha para grevistas nova proposta retirada em conciliação no TST

FENTECT.ORG.BR|POR FENTECT

ATA da reunião do TST

Proposta na integra,conforme ATA da reunião

Audiência de conciliação no TST termina e assembleias avaliarão proposta na segunda-feira

Frente a força da greve, justiça e empresa elaboram nova proposta e sindicatos indicam avaliação para as assembléias. Veja a opinião de Natália Mantovan do Esquerda Diário

Após 10 dias de greve, realizou-se uma audiência de conciliação entre as federações de sindicatos de trabalhadores dos Correios e a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). A audiência é fruto da intransigência da ECT, que antes mesmo do início da greve já havia procurado o Tribunal Superior do Trabalho (TST) para intermediar a negociação da campanha salarial. Nos últimos anos, esta tem sido a forma de conduzir as discussões, ao invés de apresentar propostas minimamente razoáveis, a empresa deixa isso a cargo do TST.

Depois de discutir com os sindicatos, e reunir-se com os representantes da empresa, a proposta oferecida pelo TST, e que deve ser avaliada nas assembleias de segunda, prevê o seguinte:

 150 reais retroativo a ago de 2015 em caráter de gratificação (GIP)
 50 reais em jan de 2016 em caráter de gratificação
 Incorporação de 100 reais da GIP em jan de 2016.
 incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2016.
 incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2017.
 9,56% sobre os demais benefícios.
 redução do compartilhamento do VA de 0,5% para a NM 1-63. 5% para NM 64-90. 10% para a NS 1-60.
 não desconto dos dias.
 90 dias para compensar em seu local de trabalho.
 sem alteração no plano de saúde.
 formação da comissão paritária em 30 dias.
 qualquer alteração no plano terá que existir comum acordo.
 entrega matutina em todas unidades até o final de 2016.
 reedição das demais cláusulas do ACT 2014/2015. ( inclui o vale peru).

Obs.: a gip 2014/2015 fica conforme o atual acordo. Incorporação de 50 reais em maio de 2016. E restante conforme o lucro da ect.

Conversamos com Natália Mantovan, atendente em greve de Campinas e impulsionadora do Esquerda Diário, que comentou: “Infelizmente, mais uma vez, a direção da empresa decide os rumos da campanha salarial somente com a interferência do TST. Isso é muito ruim, mostra sua completa falta de interesse com o trabalhador, com as nossas reivindicações. 

Leva a negociação pra um terreno que já é desfavorável, não é nosso, é o terreno da Justiça que a gente sabe que não existe pra defender os nossos interesses. Vejo que se já há algum avanço nessa proposta em relação a anterior, isso só foi possível pela força de nossa greve, que demonstramos também com o ato ontem em São Paulo, e não pela "boa vontade" da justiça que na ultima mediação propunha junto a empresa uma proposta ainda mais rebaixada. 

Esse avanço desmascara os sindicatos ligados a Articulação (PT) que estão desde o início desconstruindo a greve dizendo que a primeira proposta era a melhor possível. Mas o que vários trabalhadores estão questionando, em todas as conversas, nos grupos, nas redes sociais, é o porquê da incorporação do aumento seguir sendo parcelada, por que já não incorporar? Segue também a insegurança com as mudanças no plano de saúde, pois sempre deixam alguma comissão para discutir alterações e nunca garantem nosso benefício. 

Acho que temos que avaliar em toda a base na categoria as condições para seguir a greve com ainda mais força e conquistar mais, pois sabemos que esse acordo ainda vai gerar uma defasagem salarial e segue essa incerteza do plano de saúde, além de outras demandas não atendidas. A entrada do Paraná na greve nesta sexta mostra que ela segue se fortalecendo e no DF a greve acabou somente com uma grande manobra da burocracia da CUT. 

O ideal seria que houvesse um comando de greve com delegados eleitos em cada base que está fazendo a greve pra fazer essa avaliação conjunta. Atualmente acaba cada sindicato decidindo por si o que propor nas assembleias sem nenhuma articulação nacional. Isso dificulta muito pra base poder refletir e tomar suas próprias decisões e gera desunião na categoria. 

Agora, o que determina se poderemos ir por mais é a força e a disposição dos trabalhadores. Essa greve pra mim já mostrou um salto na nossa organização, existe todo um setor novo de ativistas na base que estão buscando uma forma de se articular melhor e expressar essa força nas greves, que ainda ficam muito controladas pelas direções muitas vezes burocráticas dos sindicatos, mas tudo indica que a partir dessa greve avançaremos. 

Em relação à proposta, é importante que avaliemos nossa força para conquistar um acordo melhor. Continuar a greve é o ideal, pois nossas demandas são legítimas e é a empresa e o governo que estão intransigentes. Para isso, precisaremos de mais organização e unidade da categoria, impedindo que os sindicatos traiam e dividam a nossa luta. Então, todos ecetistas precisam se envolver na mobilização nas bases e comparecer em peso nas assembléias”.

Fonte:Esquerda Diário

Novas propostas saíram agora,vejam

Mundo Sindical Correios

Texto organizado por Gal Melo

Proposta 1 
-150 reais retroativo a agosto de 2015 em caráter de gip. 
-50 reais em jan de 2016 em caráter de gip. 
-Incorporação de 100 reais da GIP em jan de 2016.
-incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2016.
-incorporação de 50 reais da GIP em ago de 2017.
- redução do compartilhamento do VA de 0,5% para todas as faixas salariais.
- não desconto dos dias.
- 90 dias para compensar em seu local de trabalho.
- sem alteração no plano de saúde.
- formação da comissão paritária em 30 dias
- qualquer alteração no plano terá que existir comum acordo.
- entrega matutina em todas unidades até o final de 2016.
Proposta 2 
- 4,56% em ago de 2015. 
-3% em jan 2016. 
-2% em maio de 2016. 
-9,56% nos benefícios. 
- Redução do compartilhamento do VÁ para 2,5% para todos níveis salariais. 
Demais itens da proposta anterior.

A partir de agora é texto da equipe deste espaço.

Francamente, nos assuntos plano de saúde e incorporação foi atendido próximo ao que se pedia. Pelo menos neste espaço, sempre comentamos que é preciso melhorar o texto do plano de saúde para proteção dos trabalhador (o que foi conseguido), regras de incorporação do aumento linear (que foi conseguido), compensação dos dias paralisados na própria unidade onde trabalha. Não há neste espaço muito mais pedido, mas fico triste de não ter visto o assunto PLR, POSTALIS, concurso e segurança tratados à contendo.

Levando em consideração o nível de sabotagem que temos visto naquela federação contra a greve dos trabalhadores, o fato de que o TST é um campo patronal e que a ECT NÃO VAI MAIS SENTAR PARA NEGOCIAR (não com essa direção) então acredito que avançamos tanto quanto era possível. No julgamento além de deixar de ganhar vamos perder parte do que conquistamos. Não aquilo que a ECT declarou mas nos direitos dos novos trabalhadores.

Se tivéssemos feito uma greve com todos os sindicatos teríamos avançado mais. Caso não tivessem tantos diretores sindicais dia e noite falando que nossa luta era em vão teríamos avançado mais. Caso os trabalhadores tivessem se envolvido mais sobre conhecer os prejuízos da antiga proposta que levou a esta greve, teríamos avançado mais.

Porém, ir contra o judiciário que tem o poder de mandar bloquear as contas dos sindicatos em 100 mil por dia para cada sindicato em greve e somado a isso a ameaça de colocar faltas em todo mundo ao invés de compensação, dou-me por satisfeito esse ano, sabendo que ano que vem temos de vir ainda mais fortes e com todo o Brasil junto nas lutas, nem que para isso tenha de se passar por cima dos mesmos que de minuto em minuto falaram que era uma luta a toa.

Fonte: Mundo Sindical Correios

ACT,EM ANDAMENTO NO TST EM MEDIAÇÃO

Fentect

49 min · 

Representantes dos trabalhadores se reúnem em conciliação do TST

Em audiência de conciliação e instrução no TST, nesta tarde (25/09), as representações dos trabalhadores e trabalhadoras dos Correios e representantes da ECT debatem rumos do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16.

Até o momento, a diretoria da FENTECT ressaltou que a incorporação da GIP e assistência médica são os principais impasses levantados. Destacou-se que a cláusula que diz respeito ao convênio médico não transmite segurança aos trabalhadores. O secretário-geral da federação salientou que o quórum das assembleias dos sindicatos em todo o País será respeitado.

Sobre a concessão de aumento à base, a Findect alega que é injusta. De acordo com Gânadara, não há concordância, como técnico, em receber de maneira linear e “retirar do próprio bolso para conceder aos que entraram na empresa recentemente”. Falaram, ainda, em bases com representações de trabalhadores superiores a dos estados que não aprovaram a proposta da empresa.

A ECT apresentou as alegações e a reunião está suspensa para conversa entre o ministro e a empresa a respeito dos dados econômicos da atual proposta.

Acompanhem, também, no Twitter do Tribunal Superior do Trabalho (TST): https://mobile.twitter.com/TST_Oficial

Site FENTECT:
http://www.fentect.org.br/…/representantes-dos-trabalhador…/

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Representantes dos trabalhadores se reúnem em conciliação do TST

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