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PLR e Campanha Salarial

-PLR: Acontece agora pela manhã, no TST, uma Audiência de conciliação, mediada pelo referido Tribunal, sobre a nossa PLR. Lembrando que foi a própria ECT quem mandou a discussão para a Justiça. A Fentect estará presente para defender esse direito da categoria. Esperamos que esse impasse, provocado pela intransigência da Direção Nacional dos Correios, se resolva o mais rápido possível;

-CAMPANHA SALARIAL: Está marcada para hoje(06/08) a tarde a primeira reunião de negociação da nossa campanha salarial 2014/2015. A Fentect, através de sua diretoria junto com os representantes eleitos/indicados nos estados, estará presente.

Decisão da 6ª Vara do Trabalho de Campinas vale para todo Brasil

Justiça condena Correios a pagar R$ 2 milhões por falhas trabalhistas

Magistrada obriga que garantias em edital de concurso sejam respeitadas.
Decisão da 6ª Vara do Trabalho de Campinas vale para todo Brasil, diz MPT.

Carteiro faz entrega de correspondências em bairro
de Campinas (Foto: Reprodução / EPTV)

A 6ª Vara do Trabalho de Campinas (SP) condenou a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos a pagar R$ 2 milhões em danos morais coletivos por manter carteiros em "condições insalubres de trabalho", segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão trabalhista, a decisão é válida em todo o território nacional e obriga que as garantias fixadas nos editais de concursos públicos sejam respeitadas. Cabe recurso.

A juíza substituta Carolina Sferra Croffi proibiu a imposição, aos entregadores, de percursos diários de trabalho superiores a sete quilômetros, "independente do fluxo regional de correspondências, das particularidades das mais diversas regiões deste país e das modalidades de trajetos percorridos", informou o MPT. Os limites máximos de peso atrelados às bolsas de correspondências que devem ser observados são de 10 quilos para homens e 8 quilos para mulheres. A decisão é de abril e foi divulgada nesta sexta-feira (16).

Multas
Ainda segundo o órgão trabalhista, as obrigações devem ser cumpridas 30 dias após publicação da decisão, independentemente do trânsito em julgado, sob pena de multa de R$ 30 mil por infração e por constatação de irregularidade em todo o território nacional, até o limite de R$ 10 milhões, revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Na decisão, a magistrada ainda determinou que, em cada setor da empresa (agências de atendimento ao público e setores de distribuição interna), em todo o país, sejam afixadas duas cópias da sentença para “viabilizar a fiscalização das condutas da ré, seja por seus empregados, seja pela comunidade, ou pelas autoridades competentes”, também no prazo de 30 dias após a publicação da sentença, sob pena de multa de R$ 500 para cada setor não abarcado pela fixação, no limite máximo de R$ 1 milhão.

Relações de trabalho
Segundo o MPT, a ação civil pública, originária da região de Sorocaba (SP), decorre de um inquérito conduzido pelo procurador Gustavo Rizzo Ricardo, que apontou para inconsistências nas relações de trabalho entre os Correios e a categoria dos carteiros, em decorrência de um meio ambiente de trabalho "precário e sensível à ocorrência de doenças ocupacionais".

De acordo com denunciado pelo sindicato que atende a categoria, os empregados da região deSorocaba percorrem longas distâncias com grande volume de peso. A entidade apurou que, em média, cada carteiro caminha aproximadamente 15 quilômetros sobrecarregados com peso sobre os ombros (que supera os 12 quilos), em violação ao edital de concurso, que prevê um percurso de até 7 quilômetros por dia.

Por meio de nota, os Correios informaram que não foram notificados da decisão. "Após a empresa ser oficialmente intimada, serão analisadas as medidas judicias cabíveis", diz o texto.

Por: G1 Campinas e Região

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01/08/2014

JUSTIÇA DETERMINA 7KM DE PERCURSO PARA CARTEIROS

[...] Garantir a todos o CARTEIROS contratos em toda a extensão do território nacional, as garantias trabalhistas fixadas nos editais de concurso público por si entabuladas, ou seja, ABSTENHA-SE de submetê-los ao cumprimento de percursos diários de trabalho superiores a 07 km por dia.

Portanto sendo esta a média máxima de extensão a ser percorrida durante cada mês  de trabalho ( observada a efetiva duração de cada mês no calendário oficial), para fins de entrega de correspondência, independente do fluxo regional de correspondências, das particularidades das mais diversas regiões deste país e das modalidades de trajetos percorridos (seja em linha reta, em U, em Z), observando, inclusive, os limites de peso atrelados às bolsas de correspondências, qual seja, 10 kg para homens e 08 kg para mulheres.

Tudo no prazo de 30 dias a contar  da publicação desta decisão, independente do trânsito em julgado, considerando a natureza da obrigação de não fazer imposta, sob pena de multa de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) POR INFRAÇÃO E POR CONSTATAÇÃO DE IRREGULARIDADE EM TODO O TERRITÓRIO NACIONAL, até o limite de 10.000.000,00 (dez milhões de reais), a ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, sem prejuízo da caracterização de crime de desobediência, nos termos do artigo 330 do Código Penal.[...]

Esse foi o trecho retirado da Decisão do MPT 6ª vara de Campinas -SP, no qual determina o cumprimento no prazo de 30 dias sob pena de multa. A FENTECT notificou a ECT sobre essa decisão e solicita cumprimento imediato para todo o território nacional.

POR:Informe Ecetista 

ECT-MENOS TRABALHADORES,MÁ GESTÃO...,E AGORA ?

 PDIA - 6288 Trabalhadores Aceitam o Acordo.

quarta-feira, julho 30, 2014 | Postado por Junior Solid |

A empresa soltou um relatório com números de trabalhadores que aceitaram o PDIA/2014. Com uma meta de 7200 trabalhadores, de acordo com a empresa, 6288 trabalhadores aceitaram o acordo, 87,33% da meta. 

Será gasto quase R$ 390 milhões com as Verbas Totais, sendo que R$ 307 milhões serão só de incentivos, olha onde está a nossa PLR. Apesar de muitos trabalhadores reclamarem que não valeria a pena esse PDIA, 87,33% da meta da empresa aceitaram, para muitos verem, como está a condição de trabalho e satisfação dos trabalhadores aposentados.


Se os Correios tivesse respeito com os trabalhadores, ela contaria o numero de funcionários que pretende sair nesse PDIA, realizaria o concurso publico e só depois de contratar os novos trabalhadores que ela dispensaria os trabalhadores aposentados.

O desligamento estão programados para ocorrer em três períodos entre Agosto e Outubro, e mais um vez a empresa demostra um excelente cronograma para se favorecer, já que primeiro despensa e depois contrata?

Minha unidade é um exemplo, pois tem SD aprovado, mas os distritos não foram criados porque ainda não veio carteiros para ocupar os novos distritos, e ainda vai sair 5 carteiros com esse PDIA, isto é, o que está ruim vai ficar pior. Não é falta de planejamento e sim esperteza para se lucrar nas costas dos trabalhadores.

Os empregados serão desligados em cada um dos períodos de acordo com adefinição/sugestão de data ou período de desligamento. E foi sugerido os seguintes aspectos:

• Para o primeiro período, indicar para desligamento os empregados que estiverem voltando de afastamentos (licenças, suspensões de contrato de trabalho ou cedidos) ou que estiverem exercendo atividades que secundárias e que suas saídas não tragam perdas aos processos organizacionais e que representam apenas custos no momento atual apara a ECT;

• Para o segundo período, indicar para desligamento os empregados que estiverem e estiver exercendo atividades que secundarias e que suas saídas tragam poucas perdas aos processos organizacionais;

• Para o terceiro periodo, os demais empregados que fizeram suas adesões ao PDIA; e

• Atendido os critérios acima, pode-se atender também eventuaisnecessidades de empregados que queiram antecipar suas saídas, pois este fato vem ao encontro de um propósitos do plano que a redução das despesas com pessoal.

A empresa espera alcançar uma redução de custos com a folha de pagamento da ordem de 10%.

POR:

Mundo Sindical

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MRL.:MAIS UM CAPÍTULO DA PLR,NEVELA SEM FIM

 PLR - Seu Trabalho Suado Vale R$ 272,69

sábado, abril 19, 2014 | Postado por Junior Solid |

No dia 15 de Abril de 2014, a ECT apresentou uma proposta de pagamento da PLR 2013 e da PLR 2014, que foi confirmada por alguns sindicatos, mas o estranho, é que não foi apresentado a ATA dessas reuniões. De acordo com a Sintect-RPO, pelo seu facebook no dia 25 de Março de 2014, foi apresentadovalores de projeção que o minimo seriaR$ 341,22 e o máximo seria R$ 1.310,00. O Engraçado é que os valoresapresentado no dia 15 caiu para o minimo e aumentou para o máximo. O minimo caiu de R$ 341,22 para R$ 272,69 e o máximo aumentou de R$ 1.310,00 para R$ 1.363,45.

Vale lembrar que esses valores ainda passariam pelas metas da empresa, isto é, os valores podem ainda serem menores. Será que os valores máximo vão passar pelas metas? A direção da empresa precisa entender que uma coisa é o lucro outra coisa é o resultado. A divisão dos lucros independe de metas e o pagamento de resultados independe da empresa ter lucro.

De acordo com os Correios, em 2013 a empresa realizou investimentos da ordem de R$ 575 milhões em sua infraestrutura, assim o lucro foi de apenas R$ 325 milhões. Esse investimentoque a empresa fez na sua infraestrutura parece piada. A categoria sabe o tanto que está sofrendo com a falta de efetivo nos locais de trabalho, a falta de condições adequadas nas unidades, a falta de segurança, a sobrecarga e outros problemas. Se o lucro baixo da ECT foi pela incompetência da direção da ECT, os trabalhadores não podem ser penalizados por isso. 

O que pode ter de vantajosa na proposta é a limitação entre o menor e o maior valor a ser pago, que não poderá ser superior a 5 vezes. Vale lembrar que o ideal é a distribuição igual para todos os trabalhadores. Outro ponto positivo nos critérios é relacionado a quantidade de faltas, que deixa de existir. O pagamento será pago em forma de 1/365, ou seja, as faltas injustificadas serão descontadas proporcionalmente aos dias trabalhados, cada falta descontará 1/365 do valor da PLR.

CLIQUE NO LINK ABAIXO E VEJA REGRAS,METAS E NORMAS DA PLR :

https://image.slidesharecdn.com/programadeplr2013-140419135753-phpapp02/95/programa-de-plr-2013-1-638.jpg?cb=1397940518

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PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

UMA NOVELA QUE DEMONSTRA O FRACASSO DA MESA PERMANENTE

A empresa este ano se aproveitou da Mesa de Negociação com os sindicatos dóceis e lá iniciou a negociação da PLR de 2013 para pagamento este ano. A empresa se recusou a negociar com a FENTECT, porque sabe que com a FENTECT a coisa é diferente. Na mesa propôs uma negociação seria linear este ano, condicionada a assinatura por mais 5 anos.

Nos critérios, além da famigerada parcelar estratégica, que reserva maiores valores para os chefes, seria incluído um índice por unidade operacional. Este índice faria com que se avaliassem as
unidades, criando disputa entra os trabalhadores em diretoria diferenciada, e entre unidades dentro de uma própria Diretoria. Umas divisão e exploração ainda maior. Mas quanto seria a PLR?

Segundo dados da empresa o lucro líquido foi de R$ 325 milhões, uma miséria que só se justificava pela gestão desastrosa. Para ter uma ideia, o que a empresa quer destinar para o pagamento da PLR, R$ 35 milhões, é abaixo do que a empresa gasta para mudar a logomarca
da empresa que é R$ 42 milhões.

O cenário dos correios se mostra um problema, a empresa apesar de, notadamente, apresentar um aumento de serviço, constatado nas agências, centro
de triagem e Cdds, apresenta um resultado operacional negativo. Mas como isto acontece?

Para entender estes resultados, temos que nos atentar que o governo federal através do Ministério da Fazenda deixou congelado por 2 anos os valores da tarifa postal. Esta decisão desastrosa do governo, que contou com a omissão do Ministro Paulo Bernardo do PT, fez com que a ECT perdesse por volta de 600 milhões.

2010 LUCROS DE 52 MILHÕES, ECT GARANTE ABONO

No ano de 2010, mesmo com um lucro reduzido de 52 milhões, sendo impactada pelo contingenciamento de 800 milhões para pagamento do déficit do POSTALIS, a empresa pagou a título de abono na PLR 800 milhões em reconhecimento ao resultado, mesmo não tendo lucro.

Mas temos que lembrar que naquele ano quem comandava os correios era o PMDB.Agora com a gestão PETISTA, nada de reconhecer o trabalho feito. Por isto, não podemos assinar uma acordo que não reconheça nossos esforços, mesmo que a ECT não apresente lucro.

Queremos   a valorização de nosso trabalho! Por hora a empresa fica com nosso dinheiro aplicando no mercado financeiro, mais uma gota em um copo cheio do desrespeito predominante na gestão

Wagner Pinheiro e Nelson Freitas. Nesta campanha salarial vamos pra cima, vamos buscar o que é nosso!







Por:Sintect-CAS

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sábado, 26 de julho de 2014

POSTAL SAÚDE MOSTRA SUA FACE

Vários hospitais, clinicas e laboratórios dos quatro canto do país 
descredenciam do Postal Saúde por falta de pagamento

Conforme noticiado durante a greve, começamos a sentir o resultado da privatização de nosso plano de saúde. Vários hospitais, clínicas e laboratórios em todo pais começam a se descredenciar por falta de pagamento. Este é o primeiro ataque: o sucateamento da rede credenciada. Não temos dúvida que virão muitos outros ataques. Isto demonstra o acerto da decisão de combater este mal que está sendo a mudança em nosso plano de saúde. A Luta ainda não acabou, vamos ter de intensificar a mobilização nesta campanha salarial a direção da ECT e o governo Dilma Roussef (PT), vem para atacar ainda mais nosso melhor benefício. Temos que nos organizar. Vamos intensificar a mobilização.

Justiça adia de novo julgamento do POSTAL SAÚDE

A 6ª Vara do Trabalho de Brasília, adiou, pela sexta vez - com a alegação de acúmulo de trabalho -, o processo judicial da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect), lançado em 2013, para barrar o novo modelo de gestão do Correios Saúde implantado pela ECT, em abril do mesmo ano, contra a vontade dos trabalhadores. O julgamento seria realizado nesta sexta-feira (18), mas foi remarcado para 18 de agosto de 2014.

A última vez que a Justiça adiou o processo, foi em 13 de junho de 2014, tendo adiado, também, nas respectivas datas de 31 de janeiro deste ano, 19 de dezembro, 30 de outubro e 29 de setembro de 2013.

Correio Saúde x Postal Saúde

Com a alteração arbitrária do plano de saúde, a gestão em RH passa para uma gestão de caixa de assistência de direito privado, pela qual, a forma de custeio do plano também sofrerá mudanças. “Hoje, o Correios Saúde é financiado direto pelo orçamento da empresa. A partir do Postal Saúde, o custeio passará a ser de forma atuarial, em orçamento próprio da caixa de assistência”, informou o diretor da Fentect, Rogério Ubine.

De acordo com Ubine, os responsáveis pelo plano, atualmente, são contratados por concurso público ou empresas terceirizadas pela própria ECT. Com a mudança, estima-se um custo de R$ 120 milhões, com a administração, contrato de pessoal, auditores, contadores, médicos, prestadores de serviços, entre outros.

Para os trabalhadores ecetistas, o novo modelo não consta nenhuma novidade. Em 1985, com a greve, foi possível conquistar um plano de saúde vinculado ao Recurso Humanos da ECT, modelo que poderia ter sido derrubado, caso a empresa optasse, naquele momento, pelo Postalis.

A exemplo de outros planos de saúde, onde são adotadas cobranças mistas, entre mensalidades e compartilhamentos, ainda assim, com serviços de baixa qualidade, os ecetistas esperam não precisar arcar com as despesas futuras do Postal Saúde. Um dos indícios dessa possível cobrança parte da Reunião do Conselho Fiscal da ECT, de 2013, quando já se falava em limites gastos para custeio em, no máximo, 50%. Já em 2014, durante nova reunião, a empresa falou sobre a necessidade de um novo plano para novos funcionários da ECT, devido ao aumento de custos com o Postal Saúde, confirmando a posição da Fentect de que a mudança do plano geraria prejuízo para a categoria.

Voltamos a repetir que a luta contra o Postal Saúde não acabou. Para mudar esta realidade, temos que mobilizar TODA categoria, e caso a ECT não recue no seu ataque, vamos dizer em alto e bom som!

VAI TER LUTA! 

Por:Sintect-CAS

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25/07/2014

Aprovada compra de 49,99% da Rio Linhas Aéreas por Correios

No início de maio, os Correios tinham anunciado a intenção de adquirir participação relevante no negócio.

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) aprovou, sem restrições, a compra da 49,99 por cento da empresa de transporte aéreo de cargas Rio Linhas Aéreas pelos Correios, conforme despacho publicado nesta sexta-feira no Diário Oficial da União.

No início de maio, os Correios tinham anunciado a intenção de adquirir participação relevante no negócio, após o Tribunal de Contas da União e a Controladoria Geral da União terem recomendado alternativas para o modelo de transporte aéreo de carga postal da companhia, que usava 13 linhas aéreas contratadas na Rede Postal Noturna, a RPN.

Em documento submetido ao Cade, as partes informaram que a Rio Linhas Aéreas é detida pela WSF Investimentos e Participações, com fatia de 71,14 por cento, e pela MGB Participações e Consultoria, com 28,86 por cento. 

Após a transação, a MGB sairá do negócio e a WSF permanecerá com 50,01 por cento da empresa. O valor da operação não foi divulgado.

fonte:EXAME