ALTERAÇÕES NA PROPOSTA

Proposta econômica

Companheiros,

No âmbito da negociação a corda já está tencionada e não avança mais na mesa.

Não adianta mais encaminhar mudanças pois a ECT disse que já chegou no limite.

Avaliem estas mudanças de forma preliminar ,pois a minuta final ainda não chegou.

Cerca de 45 milhões será o realizado por mês.

6,5% ou 200 reais como forma de gratificação de incentivo a produtividade o que for mais vantajoso para o trabalhador em relação à referência salarial, não incorporados ao salário de forma imediata.

25% do valor inicial atualizado (200 Reais ou 6,5)  de incorporação no exercício de 2015 pagos na folha subsequente do mês da aprovação das contas pela AGO.

25% do valor inicial atualizado de incorporação no exercício de 2016 pagos na folha subsequente do mês da aprovação das contas pela AGO.

Sobre os demais 50% de seu valor atualizado no percentual de 10% para cada 100 milhões de lucro líquido atingido pela empresa, até a completa  incorporação à referência salarial do empregado a partir do exercício de 2014.

Caso o lucro supere os 100 milhões, a cada 20 milhões seria incorporado 2%.

O valor incorporado será abatido da GIP.

Caso a AGO seja posterior a Maio a incorporação será retroativa a Maio.

22 Processo Permanente de Negociações:

O Sistema Nacional de Negociações Permanente terá como pauta inicial :

=Sistema de Distritamento

=Substituição Gradativa de MOT por Contrato de Trabalho por Prazo Determinado por concurso.

  17 Desconto Assistencial:

Supressão do texto que permitia ser entregue o temo a ECT

26 Representantes dos Empregados:

No Caput Mudança de redação para “,por decisão do Diretor Regional, cuja instância recursal será a 

VIGEP

28 Ass, Médica;

Supressão do termo OBSTETRÍCIA

33 Empregado Inapto:

Garantirá o retorno imediato

77 Consignações:

Mudança da expressão” co-participação para serviço ou plano de entidade de autogestão patrocinada pela empresa”, “para compartilhamento dos Correios Saúde”

Foram feitos ajustes da redação que serão remetidos posteriormente com a minuta revisada

Talvez haja uma diferença na numeração das cláusulas devido a supressão da cláusula 4-Coperativa de Crédito.

POR: Joel Arcanjo,MRL-RJ

NOTÍCIAS DA REUNIÃO FENTECT/ECT/TST...

Joel Arcanjo, MRL-RJ

Caros companheiros.

Na reunião de hoje no TST foram feitos alguns ajustes na minuta,tirando as pegadinhas ,que serão apresentadas em reunião amanhã às 9 horas.

Foi resolvido que a PRL será desvinculada da discussão da Campanha Salarial e a proposta é a mesma já apresentada com 38 milhões  de forma linear e outros 38 milhões em 4 faixas salarias a ser definidas pela empresa e apresentada ao ministro.

Quanto a proposta econômica,foi feito o ajuste na proposta da GIP com o seguinte formato:

50% do Valor da GIP serão incorporados ao salário divididos em 2 anos.25% em Maio de 2015 e 25% em Maio de 2016 sem ser levado em conta o lucro.

Os outros 50% seguirão os critérios já definidos na cláusula com relação ao lucro ,seguindo os índices ali definidos.A apuração do lucro também é feita em Maio.

Na questão dos Tickets foi feita uma alteração com a retirada de 1 vale devido a regra do FAT  que não permitiria 31 vales .Sendo assim distribuídos 26 e 30 vales respectivamente com o valor do vale retirado sendo incorporado ao valor do  Vale Cesta ou diluído entre os vales.

Independente da forma ficou garantido o valor facial do Vale Extra  de final de ano de R$ 813,00.A ECT não retirou a Contratação por tempo determinado,porém limitou a 10% dos trabalhadores efetivos.

O Ministro já sinalizou que caso os trabalhadores recusarem a proposta e escolherem a greve,vai haver dissídio e ele vai levar direto para julgamento e que se a maioria decidir pelo fechamento do acordo ele vai homologar ainda que seja via sindicatos.Peço que os companheiros se pronunciem para que eu possa me orientar. Amanhã complemento o informe depois da reunião.

Boa noite amigos,

Hoje aconteceu reuniao com a ECT intermediada pelo TST a pedido da própria empresa. Depois da lançar uma MINUTA cheia de armadilhas na calada da noite da sexta-feira, hoje ela recuou e retirou ou alterou diversos textos. Fizemos uma reuniao de entra e sai o tempo todo, primeiro juntos, depois um de cada vez e terminando todos juntos. Entre os pontos pendentes vale ressaltar alguns deles:

** A empresa aceitou retirar texto que acabava com o anuenio, voltando a redaçao antiga;

** Trocou o texto da clausula 29 de co-participaçao para compartilhamento;

** Clausula 79 que trata dos MOT´S ela reduziu para 10%, era 20%.

** Excluiu a Clausula 4

** Vale cultura , ela diz que por lei nao pode pagar retroativo ao ano de 2013, por isso retroativo pago a partir de janeiro 2014;

** Entrega matutina ela mantem os prazos existentes alegando contratos ja existentes

Quanto a questão salarial ela manteve sua proposta da maneira apresentada, 6,5% ou R$ 200,00 ( GIP) conforme for mais vantajoso para o funcionario.

O que ela aceitou foi a incorporaçao de 50% do valor em dois anos independente de lucro, ou seja, R$ 50,00 incorporado em maio de 2015 e R$ 50,00 em maio de 2016, acrescentando a esses valores ai sim aquela formula dos lucros apresentados. 

Formulas bastante complicadas e complexas que continua atrelando resto das parcelas ao resultado financeiro, ou seja nos lucros.

A PLR nao sera discutida junto ao ACT, proprio ministro ja deixou claro que uma coisa é diferente de outra, portanto a proposta da ECT que tava incluida a PLR devera ser retirada da pauta nesse momento. Precisamos manter o foco e analisarmos todas as possibilidades. 

Estamos entrando em um ACT com reajuste de 0,00% de imediato com um engodo de R$ 200 reais a serem incorporados em longos anos, nao sabemos se em dois ou dez. Aqui é COMANDO mas quem decide é a categoria em assembleia.

A voz ta mais fraca... SOU FENTECT, VAI TER LUTA!



Por:

Joel Azevedo

PROPOSTA DA ECT,OS DEBATES CONTINUAM

Prezados Companheiros,

Prezadas Companheiras,

Bom dia

Ontem vos encaminhei um e-mail com os os últimos Informes produzidos pelo Comando Nacional de Negociação e Mobilização, além do Jornal do Sindicato e da Proposta apresentada pela Empresa na última quinta feira a noite.

Ocorre que devido ao tamanho e a quantidade dos anexos muitos emails principalmente das Agencias voltaram e os companheiros e companheiras me enviaram inúmeros e-mails pedindo para enviá-los novamente então estou reenviado só que desta feita envio apenas a proposta da ECT.

Atenham-se à Proposta, leiam com bastante atenção, principalmente na questão econômica a cláusula 64, pois por mais que pareça boa, é um engodo como a tempos não víamos. 

Avanços nas Cláusulas Sociais tivemos diversos não podemos negar, embora em sua maioria sejam avanços muito tímidos, parte deles inclusive são apenas extensão aos Sindicatos que se recusaram a participar da  MNNP, daqueles benefícios na MNNP a meses negociados pelos 17 Sindicatos que dela participavam. 

Não podemos em nome destes tímidos avanços sociais aceitarmos uma proposta com aumento real de 0% (zero por cento) e na qual se abri mão ainda da reposição dos 6,50% da inflação. 

 

Qualquer um minimamente atento vai entender por que afinal demoraram tanto a pagar a PLR e o Vale Cultura, eles querem juntar tudo para parecer um pacotão vantajoso e para assim tentar nos fazer acreditar que estamos recebendo muito, quando na verdade a proposta não passa de um abono mediano pago em 12 suaves prestações e daqui a 10 meses nós estaremos sem a esmola e sem aumento e com uma inflação acumulada nos contracheques que vai beirar os 14%. 

Porque por exemplo dar 4 tickets a mais ao invés de distribui o valor correspondentes a estes 4 tickets a mais, na forma de aumento real distribuído entre as atuais folhas de tickets que recebemos, certamente por que daqui a 12 meses podem cortar e estaremos retroagindo naquilo que agora parece vantajoso. 

Lembrando que ano que vem não haverá pressão alguma pra cima daqueles que gerem o país e a Empresa. 

Reflitamos bem, pois se o pássaro soubesse os perigos envoltos nos farelos de arroz e milho a ele oferecidos pelo passarinheiro, ele jamais entraria embaixo da arapuca.

-- 

Elizeu Pereira da Silva
Secretário de Administração,

Finanças e Patrimônio

SINTECT/GO

MRL.:LUTO

MRL-NOTÍCIA CAMPANHA 2014-2015

PROPOSTA ECT 2014/2015

Companheiros e Companheiras,

Proposta da ECT/ACT-2014-2015

TODOS À ASSEMBLEIA DO DIA 17

A ECT APRESENTOU NOVA PROPOSTA - TEMOS QUE FAZER ANÁLISE EM ASSEMBLEIA, ITEM POR ITEM. 

PARA TANTO, SUA PRESENÇA NA ASSEMBLEIA É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA.PARTICIPE!

Acordo Coletivo de Trabalho da ECT 2014/2015

Cláusula 63 - PAGAMENTO DE SALÁRIO – Os salários serão pagos no último dia útil bancário do mês trabalhado.

CLÁUSULA 64 - REAJUSTE SALARIAL – A ECT concederá aos empregados a partir de 1°/8/2014, reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5% (seis vírgula cinco por cento) da referência salarial ocupada pelo empregado em agosto de 2014, que será pago na forma de gratificação, denominada

Gratificação de Incentivo à Produtividade – GIP.

§1º Nos casos em que o valor apurado com a aplicação do percentual for menor que R$ 200,00 (duzentos reais), aplicar-se-á o valor fixo de R$ 200,00 (duzentos reais). Caso contrário, havendo um resultado maior de R$ 200,00 (duzentos reais), considerar-se-á, para efeitos da GIP, o valor mais vantajoso para o empregado.

§2º Sobre a GIP incidirá anualmente o percentual linear de reajuste salarial concedido por ocasião da data-base.

§3º A GIP não comporá a base de cálculo de adicionais, anuênios, funções, gratificações e demais rubricas de caráter pessoal.

§4º A GIP será incorporada à referência salarial do empregado, na ordem de 5% (cinco por cento) de seu valor inicial atualizado, a cada R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais) de lucro líquido atingidos pela Empresa, até sua completa incorporação à referência salarial do empregado. Caso o lucro líquido supere o montante de R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais), o valor da GIP será calculado obedecida a

relação de 1% (um por cento) de incorporação para cada R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais) de lucro líquido alcançado. O valor incorporado será simultaneamente abatido da GIP, na mesma proporção. Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT

§5º A apuração do lucro líquido, para efeito de pagamento da GIP, será computada a partir do exercício de 2014.

I - O lucro líquido será aquele constante das contas aprovadas pela Assembleia Geral Ordinária.

II – Em caso de obtenção do lucro líquido estipulado, a incorporação se dará na folha de

pagamento do mês subsequente à aprovação das contas.

§6° A Gratificação prevista nesta Cláusula não gera direitos em relação a pagamentos pretéritos.

_______________________________________________

Acordo Coletivo de Trabalho da ECT 2014/2015

Veja abaixo os principais itens;

* Concessão de uma gratificação no percentual de 6,5% ou minimo linear no valor de R$200,00 a ser incorporado gradativamente nos salários;..

.

* Ticket aumentaria de 23 folhas para 27 e de 27 folhas para 31, no valor de R$30,13 cada; 

* Ticket, no caso de afastamento por acidente de trabalho, o trabalhador não perderia mais o beneficio;

* Manutenção do Ticket nas férias; 

* Vale peru, mantido;

* Benefícios restantes, reajustados pela inflação;

* Vale Cultura, pagamento retroativo a partir de janeiro de 2014 a ser pago no cartão;

* Seguro de vida para atendentes e carteiros;

* Entrega pela manhã, implantação gradativa começando por 240 cidades a ser definidas em grupo de trabalho;

* Desconto assistencial nos moldes de 2011; e

* PLR mínima de R$600,00

PLR,MAIS NOTÍCIAS

POR:Joel Azevedo

Boa tarde amigos, 

ASSSUNTO PLR

Hoje pela manha estivemos reunidos no TST para a audiência de Mediação sobre a PLR . O Ministro Ives Gandra, Vice-Presidente do TST, afirmou a Fentect que lutou muito com a ECT para construir uma proposta melhor, e que exigiu da ECT que não houvesse parcela corporativa pra gestão; disse ainda que os Correios conseguiram autorização do Dest para dobrar o valor inicial para distribuição, que era R$ 38 milhões e passou para R$ 76 milhões. Dessa forma, a proposta construída foi:

-Para PLR 2013, desse montante, R$ 38 milhões é linear e R$ 38 milhões seria dividido em 7 faixas salariais, desde que a diferença entre a menor e a maior não ultrapasse 5 vezes; e que seria impossível conseguir chegar a proposta dos trabalhadores;

-Para PLR 2014, 50% seria lucro líquido e 50% produtividade;

-Para PLR 2015, os critérios seriam debatidos antecipadamente, ainda esse ano.

Esses valores de 2013 estao muito abaixo da expectativa dos trabalhadores ecetistas, um valor aproximado de R$ 500,00 nao representa o faturamento record bruto de 16 bilhoes conseguidos pela empresa no ano passado. Nao vamos aceitar tambem nenhum atrelamento da PLR ao nosso ACT 2014/2015.

Vamos a luta companheiros! Sou Fentect, vai ter luta!!

MRL.:RELATÓRIO DAS ATIVIDADES EM BRASÍLIA

MRL.:Campanha Salarial 2014

Fentect

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Reajuste econômico da ECT frusta expectativas dos trabalhadores

Com uma proposta rebaixada, a direção da ECT, mais uma vez, decepcionou os trabalhadores ao apresentar a proposta de reajuste para assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 de apenas 6,50230%, na reunião com o Comando de Negociação da Fentect, no dia 3 de setembro. 

Imediatamente, os trabalhadores apresentaram repúdio à posição da empresa, que não contempla a pauta de reivindicações, além de diminuir o poder aquisitivo dos ecetistas. Segundo os dirigentes da empresa, foi permitido pelo DEST o montante de R$ 43.672.425,01. Para o Comando, esse valor é menos significativo que o dinheiro gasto com a troca de logomarca e com patrocínio da empresa às Olimpíadas, por exemplo, que vão custar R$ 300 milhões.

Os trabalhadores também argumentaram sobre a perda salarial da categoria, acumulada em torno de 11,3%, segundo DIEESE. Para o Comando da Federação, os números apresentados pela ECT são incoerentes e insuficientes, por isso, solicitaram que sejam detalhados com mais eficiência, a fim de demonstrar o que realmente representam cada índice.

O Comando informou que, em relação à argumentação da empresa de que em ano eleitoral deve ser realizado o pagamento no valor da inflação, na visão da assessoria jurídica da Federação, esse problema é inexistente e, em breve, apresentará documentos que combatam esses argumentos. Sugeriu, também, que a empresa trabalhe com o montante apresentado de forma linear.

Algumas cláusulas que ficaram com soluções pendentes, também foram discutidas durante a reunião, como o tema referente ao acesso à dependências. Um documento básico deverá ser preenchido para solicitação de acesso às redes do ECT Normas, com login e senha individuais, onde constam todos os manuais da empresa. Sobre o reembolso creche e babá, a proposta é que as empregadas que recebem o benefício sejam convidadas para atividades aos sábados, e não convocada.

Outras quatro cláusulas foram apresentadas pela direção da empresa, como Ergonomia na Empresa, Baixa Umidade Relativa do Ar, Empregado Inapto para o Retorno ao Trabalho e Jornada de Trabalho para os Jornalistas. Porém, os representantes dos trabalhadores no Acordo Coletivo reforçaram a não evolução das negociações, principalmente, nas questões mais relativas à categoria, como entrega matutina, reajuste salarial com ganho real, reposição das perdas, implantação do vale cultura, manutenção dos Correios Saúde, fim das perseguições políticas, auxílio creche para todos os trabalhadores, entre outros benefícios.

A discussão prossegue até amanhã, dia 4 de setembro, quando serão discutidas as novas cláusulas lidas hoje na mesa e outros assuntos pertinentes.

O Comando de Negociação da Fentect contesta a proposta de reajuste econômico apresentada e promete levar a causa às assembleias para debate com as partes interessadas, os trabalhadores. Portanto, é imprescindível a mobilização dos ecetistas para que participem em seus estados, no dia 10 de setembro, a partir das 19 horas, e façam valer a luta por melhores condições de vida e trabalho na ECT.

FONTE: http://fentect.org.br/conteudo.php?LISTA=detalhe&ID=2299

MRL.:A NOVELA DA PLR NÃO ACABA

Fentect

TST convoca a Fentect para divulgar decisão sobre a PLR

Após tanta luta, idas e vindas ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), a Fentect foi convocada para uma reunião, no dia 5 de setembro, às 9 horas, quando será apresentada a proposta do Tribunal sobre o pagamento da PLR. O TST, após se reunir com os membros da Federação, recebeu os representantes da ECT no dia 02 de setembro para destacar as reivindicações dos ecetistas.

Na reunião anterior, do dia 14 de agosto, com os trabalhadores, após as argumentações da Fentect, o ministro Ives Gandra Martins Filho concordou em apresentar à empresa a opção de pagamento do valor mínimo de R$ 940,00, a ser pago ano a ano, aos funcionários, sobre 2013 e 2014.

Além disso, para 2015, critérios mais simples, sem avaliar ou julgar as faltas, com método linear, não sendo admitido parcela estratégica. Na ocasião, o ministro ressaltou que os métodos utilizados pela empresa visam apenas o lucro, não a produtividade do trabalhador, e que é preciso uma decisão onde todos sejam beneficiados e recebam o que é de direito.

Portanto, na próxima sexta-feira, a Fentect estará presente no TST, para mostrar que permanece na luta em defesa de uma PRL mais justa e pontual para a categoria.
http://fentect.org.br/conteudo.php?LISTA=detalhe&ID=2297