quarta-feira, 17 de setembro de 2014

OS DEBATES CONTINUAM,ACOMPANHE,INFORME-SE

O MOVIMENTO SINDICAL DOS CORREIOS, APODRECEU! É com muita tristeza que vejo dirigentes e militantes aqui, defendendo em publico uma proposta rebaixada, que claramente degrada ainda mais a situação já ruim da ECT e de seus funcionários. Hoje, na base do tapetão e da maracutaia, os sindicatos de SP, RO, RN e BRU aprovaram, na base uma proposta que traz mais prejuizos que beneficios a categoria ecetista. 

A empresa, e a banda podre da militãncia, com sindicatos de importãncia e relevãncia, como SP e RJ (que terá Assembléia amanhã, mas já aqui prevendo o mesmo destinos de seus "pares"), aprovaram a proposta rebaixada da empresa sem luta, sem mobilização, e na base da picaretagem, como foi a Assembléia de SP, onde claramente a maioria da categoria votou a favor da greve, mas foram tratorados pela direção, sucumbiram a patronal, e mais uma vez, nossa tão sofrida categoria sofrerá na pele os desmandos de uma direção que não tem comprometimento com seu quadro funcional, e muito menos com a população a que presta seus serviços relevantes a nação! 

Em um ano eleitoral, onde tinhamos tudo para conseguirmos arrancar deste governo que quer a qualquer custo, entregar mais este patrimonio a sanha e a especulação finançeira , que não tem compromisso com a sociedade e com os trabalhadores, somente com o lucro a qualquer custo, e ao preço da saúde de seus funcionários, peças "descartáveis" na lógica perversa do capital, um bom acordo de trabalho! 

Uma proposta onde teremos revezes quase que irreversíveis a médio e longo prazo, como aprovação da precarização dos serviços, pelos "mão de obra temporárias (MOT'S), que poderão fazer concurso com prazo de validade por até 5 anos, o que nos empurrara para o sucateamento mais acelerado ainda, visto que não haverão mais conursos para funcionários efetivos da empresa, também nesta proposta, esta previsto a cobrança do famigerado Postal Saude, oficializando a privatização de nosso maior beneficio, os Correios Saude. 

Estão previstos também, neste "pacotão" de propostas, vários ataques aos colegas motorizados, onde a ECT não quer reconhecer um direito garantido, os 30% de periculosidade, projeto que tramitou na Cãmara e foi aprovada recentemente, e a empresa tenta na base da manobra "reduzir seus custos". Parte da categoria esta "enfeitiçada" por uma aumento pago em forma de gratificação, de um aumento de R$200,00, que serão pagos escalonadamente e a longo prazo, amarrados a GIP. 

Um indice de produtividade atrelado ao lucro da empresa, que servirá para esfolar ainda mais a categoria, que ficará refém do lucro que poderá oscilar entre superavitário ou deficitário, dados estes que sabemos, são manipuláveis pela direção da ECT. Um reajuste que não agrega em férias, aposentadoria, 13º ou qualquer outro tipo de encargo, visto que o mesmo vem como "gratificação". 

Em resumo, vendemos nossa alma ao diabo, e já penhoramos nossas corpos como garantia de pagamento.Uma empresa do porte dos Correios, que não interessa mais ao governo, mas que interessa muito as empresas privadas que querem o nicho deste negócio bilionário, 

E fazem pressão sobre o governo atual, que acuado devido a suas alianças com o ranso da politica nacional, tem que ceder em nome da "governabilidade" de sua legenda, entregando o patrimonio publico como já fez anteriormente com a Petrobras, onde a unica coisa "publica" que sobrou na petrolífera, ainda é a logomarca! (destino que nos espera, e chega a galope).

Eu, como militante e ex-dirigente, não desistirei de MINHA empresa, pois ela é sua, minha, e de todo povo brasileiro, e dela tiro meu sustento e de minha familia, assim como mais de 130.000 funciona´rios País afora, e neste sentido, conclamo a todos ecetistas, membros desta gigantesca familia ECT. 

Que não desistam da luta, que compareçam nas Assembleias de seus sindicatos e falam valer a vontade de seus filiados, que votem, opinem, que se egagem na luta por melhores condições de vida e trabalho, e que acima de tudo, não desistam de sua vida laboral e de NOSSA empresa, pois governos passam, mas as instituições sempre permanecerão! ATÉ A VITÓRIA, SEMPRE!

                
POR :Fernando Alegre

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ÚLTIMAS NOVIDADES (16/09/2014) (Segundo colega nosso)

PRINCIPAIS MUDANÇAS NO ACT 2014/2015

(a clausula de maior preocupação, que tratava sobre contratação de MOT foi retirada) ficando da seguinte forma:

• Aumento de R$ 200,00 (NM01 A NM52), sendo que este valor não poderá ser retirado pela ECT. Neste ano os R$ 200,00 não terão reflexos no anuênio, 30% e IGQP, mas têm impacto nas férias e 
13°. A partir do ano que vem o valor passará a ter reflexos em todas as parcelas de forma gradativa;
• Aumento de 23 para 26 tíckets (segunda a sexta) no valor de R$ 30,13 – Total de R$ 783,38;
• Aumento de 27 para 30 tíckets (segunda a sábado) no valor de R$ 30,13 – Total de R$ 903,90;
• Aumento no Vale-Cesta de R$ 158,45 para R$ 188,58;

• Manutenção dos tíckets durante o afastamento por acidente de trabalho;
• Aumento de mais de 17% nestes benefícios;
• Aumento do Vale-Peru de R$ 650,65 para R$ 813, 51;
• Será mantida a remuneração dos considerados inaptos para o trabalho, caso seja indeferido o recurso impetrado junto ao INSS;

• A ECT pagará o Vale-Cultura em no máximo 60 dias, sendo o valor retroativo pago em parcela única (desde janeiro de 2014);

• O estudante terá prioridade de transferência de unidade e não poderá ter sua jornada de trabalho alterada, nem precisará fazer hora-extra, independentemente da necessidade de serviço;

• O adicional de 30% será mantido às carteiras gestantes quando não poderem executar as atividades externas;
• O abono acompanhante é ampliado, contemplando também dependentes curatelados, sendo que nos casos de filhos com deficiência passará de 6 para 10 dias (ou 20 turnos);

• Os delegados sindicais terão estabilidade de até 1 ano após o término do seu mandato;
• O sindicato acompanhado por médico e/ou engenheiro do trabalho terá acesso às unidades para averiguar as condições do ambiente de trabalho;

• Haverá estabilidade aos reabilitados profissionalmente de 2 anos, sendo que se o trabalhador tiver requerido a aposentadoria, será a estabilidade de 3 anos;

• A ECT adotará as medidas necessárias para preservar a segurança física dos trabalhadores, havendo um compromisso prioritário da preservação da vida e da integridade física sobre a atividade postal;

• Criação da comissão paritária que apurará os casos de danos aos veículos, sendo que a ECT assumirá os custos com a recuperação dos danos de veículos de sua frota, bem como danos causados a terceiro, caso seja comprovada a inexistência de intenção por parte do trabalhador



POR.:Adeilson Telles 

RESULTADO DAS ASSEMBLEIAS







A titulo de informação no dia de ontem 16/09/2014 os Sindicatos filiados à FINDECT (São Paulo, Bauru, Rio Grande do NorteRondônia) realizaram assembleias e aprovaram a proposta.

Saudações Sindicais,


Elizeu Pereira da Silva
Secretário de Administração,
Finanças e Patrimônio
SINTECT/GO

terça-feira, 16 de setembro de 2014

ALTERAÇÕES NA PROPOSTA

Proposta econômica


Companheiros,



No âmbito da negociação a corda já está tencionada e não avança mais na mesa.
Não adianta mais encaminhar mudanças pois a ECT disse que já chegou no limite.
Avaliem estas mudanças de forma preliminar ,pois a minuta final ainda não chegou.




Cerca de 45 milhões será o realizado por mês.
6,5% ou 200 reais como forma de gratificação de incentivo a produtividade o que for mais vantajoso para o trabalhador em relação à referência salarial, não incorporados ao salário de forma imediata.

25% do valor inicial atualizado (200 Reais ou 6,5)  de incorporação no exercício de 2015 pagos na folha subsequente do mês da aprovação das contas pela AGO.

25% do valor inicial atualizado de incorporação no exercício de 2016 pagos na folha subsequente do mês da aprovação das contas pela AGO.

Sobre os demais 50% de seu valor atualizado no percentual de 10% para cada 100 milhões de lucro líquido atingido pela empresa, até a completa  incorporação à referência salarial do empregado a partir do exercício de 2014.

Caso o lucro supere os 100 milhões, a cada 20 milhões seria incorporado 2%.
O valor incorporado será abatido da GIP.
Caso a AGO seja posterior a Maio a incorporação será retroativa a Maio.

22 Processo Permanente de Negociações:
O Sistema Nacional de Negociações Permanente terá como pauta inicial :

=Sistema de Distritamento

=Substituição Gradativa de MOT por Contrato de Trabalho por Prazo Determinado por concurso.
  17 Desconto Assistencial:

Supressão do texto que permitia ser entregue o temo a ECT
26 Representantes dos Empregados:

No Caput Mudança de redação para “,por decisão do Diretor Regional, cuja instância recursal será a 
VIGEP

28 Ass, Médica;

Supressão do termo OBSTETRÍCIA
33 Empregado Inapto:

Garantirá o retorno imediato
77 Consignações:

Mudança da expressão” co-participação para serviço ou plano de entidade de autogestão patrocinada pela empresa”, “para compartilhamento dos Correios Saúde”

Foram feitos ajustes da redação que serão remetidos posteriormente com a minuta revisada


Talvez haja uma diferença na numeração das cláusulas devido a supressão da cláusula 4-Coperativa de Crédito.




POR: Joel Arcanjo,MRL-RJ


segunda-feira, 15 de setembro de 2014

NOTÍCIAS DA REUNIÃO FENTECT/ECT/TST...

Joel Arcanjo, MRL-RJ






Caros companheiros.
Na reunião de hoje no TST foram feitos alguns ajustes na minuta,tirando as pegadinhas ,que serão apresentadas em reunião amanhã às 9 horas.

Foi resolvido que a PRL será desvinculada da discussão da Campanha Salarial e a proposta é a mesma já apresentada com 38 milhões  de forma linear e outros 38 milhões em 4 faixas salarias a ser definidas pela empresa e apresentada ao ministro.

Quanto a proposta econômica,foi feito o ajuste na proposta da GIP com o seguinte formato:
50% do Valor da GIP serão incorporados ao salário divididos em 2 anos.25% em Maio de 2015 e 25% em Maio de 2016 sem ser levado em conta o lucro.

Os outros 50% seguirão os critérios já definidos na cláusula com relação ao lucro ,seguindo os índices ali definidos.A apuração do lucro também é feita em Maio.

Na questão dos Tickets foi feita uma alteração com a retirada de 1 vale devido a regra do FAT  que não permitiria 31 vales .Sendo assim distribuídos 26 e 30 vales respectivamente com o valor do vale retirado sendo incorporado ao valor do  Vale Cesta ou diluído entre os vales.

Independente da forma ficou garantido o valor facial do Vale Extra  de final de ano de R$ 813,00.A ECT não retirou a Contratação por tempo determinado,porém limitou a 10% dos trabalhadores efetivos.

O Ministro já sinalizou que caso os trabalhadores recusarem a proposta e escolherem a greve,vai haver dissídio e ele vai levar direto para julgamento e que se a maioria decidir pelo fechamento do acordo ele vai homologar ainda que seja via sindicatos.Peço que os companheiros se pronunciem para que eu possa me orientar. Amanhã complemento o informe depois da reunião.


















Boa noite amigos,


Hoje aconteceu reuniao com a ECT intermediada pelo TST a pedido da própria empresa. Depois da lançar uma MINUTA cheia de armadilhas na calada da noite da sexta-feira, hoje ela recuou e retirou ou alterou diversos textos. Fizemos uma reuniao de entra e sai o tempo todo, primeiro juntos, depois um de cada vez e terminando todos juntos. Entre os pontos pendentes vale ressaltar alguns deles:

** A empresa aceitou retirar texto que acabava com o anuenio, voltando a redaçao antiga;

** Trocou o texto da clausula 29 de co-participaçao para compartilhamento;

** Clausula 79 que trata dos MOT´S ela reduziu para 10%, era 20%.

** Excluiu a Clausula 4

** Vale cultura , ela diz que por lei nao pode pagar retroativo ao ano de 2013, por isso retroativo pago a partir de janeiro 2014;

** Entrega matutina ela mantem os prazos existentes alegando contratos ja existentes

Quanto a questão salarial ela manteve sua proposta da maneira apresentada, 6,5% ou R$ 200,00 ( GIP) conforme for mais vantajoso para o funcionario.
O que ela aceitou foi a incorporaçao de 50% do valor em dois anos independente de lucro, ou seja, R$ 50,00 incorporado em maio de 2015 e R$ 50,00 em maio de 2016, acrescentando a esses valores ai sim aquela formula dos lucros apresentados. 
Formulas bastante complicadas e complexas que continua atrelando resto das parcelas ao resultado financeiro, ou seja nos lucros.

A PLR nao sera discutida junto ao ACT, proprio ministro ja deixou claro que uma coisa é diferente de outra, portanto a proposta da ECT que tava incluida a PLR devera ser retirada da pauta nesse momento. Precisamos manter o foco e analisarmos todas as possibilidades. 
Estamos entrando em um ACT com reajuste de 0,00% de imediato com um engodo de R$ 200 reais a serem incorporados em longos anos, nao sabemos se em dois ou dez. Aqui é COMANDO mas quem decide é a categoria em assembleia.

A voz ta mais fraca... SOU FENTECT, VAI TER LUTA!




Por:

Joel Azevedo

PROPOSTA DA ECT,OS DEBATES CONTINUAM

Prezados Companheiros,
Prezadas Companheiras,


Bom dia


Ontem vos encaminhei um e-mail com os os últimos Informes produzidos pelo Comando Nacional de Negociação e Mobilização, além do Jornal do Sindicato e da Proposta apresentada pela Empresa na última quinta feira a noite.

Ocorre que devido ao tamanho e a quantidade dos anexos muitos emails principalmente das Agencias voltaram e os companheiros e companheiras me enviaram inúmeros e-mails pedindo para enviá-los novamente então estou reenviado só que desta feita envio apenas a proposta da ECT.

Atenham-se à Proposta, leiam com bastante atenção, principalmente na questão econômica a cláusula 64, pois por mais que pareça boa, é um engodo como a tempos não víamos

Avanços nas Cláusulas Sociais tivemos diversos não podemos negar, embora em sua maioria sejam avanços muito tímidos, parte deles inclusive são apenas extensão aos Sindicatos que se recusaram a participar da  MNNP, daqueles benefícios na MNNP a meses negociados pelos 17 Sindicatos que dela participavam. 

Não podemos em nome destes tímidos avanços sociais aceitarmos uma proposta com aumento real de 0% (zero por cento) e na qual se abri mão ainda da reposição dos 6,50% da inflação. 
 
Qualquer um minimamente atento vai entender por que afinal demoraram tanto a pagar a PLR e o Vale Cultura, eles querem juntar tudo para parecer um pacotão vantajoso e para assim tentar nos fazer acreditar que estamos recebendo muito, quando na verdade a proposta não passa de um abono mediano pago em 12 suaves prestações e daqui a 10 meses nós estaremos sem a esmola e sem aumento e com uma inflação acumulada nos contracheques que vai beirar os 14%. 

Porque por exemplo dar 4 tickets a mais ao invés de distribui o valor correspondentes a estes 4 tickets a mais, na forma de aumento real distribuído entre as atuais folhas de tickets que recebemos, certamente por que daqui a 12 meses podem cortar e estaremos retroagindo naquilo que agora parece vantajoso. 

Lembrando que ano que vem não haverá pressão alguma pra cima daqueles que gerem o país e a Empresa. 
Reflitamos bem, pois se o pássaro soubesse os perigos envoltos nos farelos de arroz e milho a ele oferecidos pelo passarinheiro, ele jamais entraria embaixo da arapuca.

-- 

Foto
Elizeu Pereira da Silva
Secretário de Administração,
Finanças e Patrimônio
SINTECT/GO

MRL.:LUTO

domingo, 14 de setembro de 2014

MRL-NOTÍCIA CAMPANHA 2014-2015

PROPOSTA ECT 2014/2015

Companheiros e Companheiras,


Proposta da ECT/ACT-2014-2015


TODOS À ASSEMBLEIA DO DIA 17
A ECT APRESENTOU NOVA PROPOSTA - TEMOS QUE FAZER ANÁLISE EM ASSEMBLEIA, ITEM POR ITEM. 
PARA TANTO, SUA PRESENÇA NA ASSEMBLEIA É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA.PARTICIPE!


Acordo Coletivo de Trabalho da ECT 2014/2015


Cláusula 63 - PAGAMENTO DE SALÁRIO – Os salários serão pagos no último dia útil bancário do mês trabalhado.

CLÁUSULA 64 - REAJUSTE SALARIAL – A ECT concederá aos empregados a partir de 1°/8/2014, reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5% (seis vírgula cinco por cento) da referência salarial ocupada pelo empregado em agosto de 2014, que será pago na forma de gratificação, denominada
Gratificação de Incentivo à Produtividade – GIP.
§1º Nos casos em que o valor apurado com a aplicação do percentual for menor que R$ 200,00 (duzentos reais), aplicar-se-á o valor fixo de R$ 200,00 (duzentos reais). Caso contrário, havendo um resultado maior de R$ 200,00 (duzentos reais), considerar-se-á, para efeitos da GIP, o valor mais vantajoso para o empregado.

§2º Sobre a GIP incidirá anualmente o percentual linear de reajuste salarial concedido por ocasião da data-base.

§3º A GIP não comporá a base de cálculo de adicionais, anuênios, funções, gratificações e demais rubricas de caráter pessoal.

§4º A GIP será incorporada à referência salarial do empregado, na ordem de 5% (cinco por cento) de seu valor inicial atualizado, a cada R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais) de lucro líquido atingidos pela Empresa, até sua completa incorporação à referência salarial do empregado. Caso o lucro líquido supere o montante de R$ 100.000.000,00 (cem milhões de reais), o valor da GIP será calculado obedecida a
relação de 1% (um por cento) de incorporação para cada R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais) de lucro líquido alcançado. O valor incorporado será simultaneamente abatido da GIP, na mesma proporção. Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT

§5º A apuração do lucro líquido, para efeito de pagamento da GIP, será computada a partir do exercício de 2014.

I - O lucro líquido será aquele constante das contas aprovadas pela Assembleia Geral Ordinária.

II – Em caso de obtenção do lucro líquido estipulado, a incorporação se dará na folha de
pagamento do mês subsequente à aprovação das contas.

§6° A Gratificação prevista nesta Cláusula não gera direitos em relação a pagamentos pretéritos.

_______________________________________________

Acordo Coletivo de Trabalho da ECT 2014/2015

Veja abaixo os principais itens;

* Concessão de uma gratificação no percentual de 6,5% ou minimo linear no valor de R$200,00 a ser incorporado gradativamente nos salários;..
.
* Ticket aumentaria de 23 folhas para 27 e de 27 folhas para 31, no valor de R$30,13 cada; 

* Ticket, no caso de afastamento por acidente de trabalho, o trabalhador não perderia mais o beneficio;

* Manutenção do Ticket nas férias; 

* Vale peru, mantido;

* Benefícios restantes, reajustados pela inflação;

* Vale Cultura, pagamento retroativo a partir de janeiro de 2014 a ser pago no cartão;

* Seguro de vida para atendentes e carteiros;

* Entrega pela manhã, implantação gradativa começando por 240 cidades a ser definidas em grupo de trabalho;

* Desconto assistencial nos moldes de 2011; e
* PLR mínima de R$600,00

sexta-feira, 5 de setembro de 2014

PLR,MAIS NOTÍCIAS


Boa tarde amigos, 


ASSSUNTO PLR


Hoje pela manha estivemos reunidos no TST para a audiência de Mediação sobre a PLR . O Ministro Ives Gandra, Vice-Presidente do TST, afirmou a Fentect que lutou muito com a ECT para construir uma proposta melhor, e que exigiu da ECT que não houvesse parcela corporativa pra gestão; disse ainda que os Correios conseguiram autorização do Dest para dobrar o valor inicial para distribuição, que era R$ 38 milhões e passou para R$ 76 milhões. Dessa forma, a proposta construída foi:

-Para PLR 2013, desse montante, R$ 38 milhões é linear e R$ 38 milhões seria dividido em 7 faixas salariais, desde que a diferença entre a menor e a maior não ultrapasse 5 vezes; e que seria impossível conseguir chegar a proposta dos trabalhadores;

-Para PLR 2014, 50% seria lucro líquido e 50% produtividade;
-Para PLR 2015, os critérios seriam debatidos antecipadamente, ainda esse ano.

Esses valores de 2013 estao muito abaixo da expectativa dos trabalhadores ecetistas, um valor aproximado de R$ 500,00 nao representa o faturamento record bruto de 16 bilhoes conseguidos pela empresa no ano passado. Nao vamos aceitar tambem nenhum atrelamento da PLR ao nosso ACT 2014/2015.




Vamos a luta companheiros! Sou Fentect, vai ter luta!!